人到中年，年前我辞职了

45岁，是苏人生的分水岭。

45岁前，苏在一家500强集团企业里工作，企业是从不养闲人的，这十多年来，压力大也比较辛苦，苏付出了比别人更多的努力，冲锋陷阵，职位不断晋升，直至担任分公司高管。

该喘上一口气了，让我停一停，闻闻这梅香，闻闻这来自苦寒的梅香吧。

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然，树欲静而风不止。

在苏45岁那年，集团公司从董事长到总经理一轮更换，苏被换岗了，现在熬不住职业变故，高管自杀的新闻层出不穷，公司的方法变柔了，照顾你公司老员工面子，虽然暂时给你职务等级不变，但给你换个不相称的地方干，让你重新回到10年前奋斗的起点，一般这些地方约定俗成派驻年轻人，让其磨练成长的。

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换岗其实质就是被边缘化了，你需再奋斗一遍，重新贡献一轮青春，向新集团领导证明你的能力和忠心，再考虑你堪不堪用。可是苏，再奋斗一轮，老之将至，没什么未来可堪大用了。你己无青春，间接说明你没用了。

思虑再三，苏还是到了新岗位。要做事情，得要人要钱呀，一份项目报告呈上去，报告被一路批到底，毕竟，苏如今在公司所处的外部环境已经变了。

领导的意思是：有人有钱，还要你去做什么！在现有资源上做出成绩，才算本事！既要马儿跑又要马儿不吃草的意思。这层意思倘若是10年前的苏听了，必是赌上一口气，一个顶10人用，也要干出点东西给你看看，年轻那会什么都没有，有的也只有自己这个人了。而公司，要的就是你那股劲，花最小的投入，得到你最大的回报。

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但苏现在可不比年轻那会了，没日没夜，敢拿命去博功名，现在年纪大了，付出之前总喜欢掂量掂量，总而言之，没年轻那会子的冲劲了。你的心态、精力、身体已经开始来限制你，拖累你，说明你是中年人了。

苏子也曾给年轻的下属这样洗脑过，一般是闲处冷子，叫冷子自己折腾，公司资源是不会倾斜到那里的，能折腾出业绩来或者不至于太差还过的去，冷子还年轻，未来还是堪用的，拎出来再派驻一个好机构，再用不迟。折腾不出来，公司也不浪费人力物力。对于需磨炼的年轻人来说，或成或败，都是一番经历，有收获的。

苏也看了几篇鸡汤文，劝解人到中年要平淡、要放下，要看开。于是也想修身养性，申请个普职，做小伏低，忍几年，混几年，临了退休，就让这日子一眼望到头吧。然而这就是我的一辈子，离真老还有十几年呢？这不是苏的性格，也不是苏对自己人生的定义和想象。更何况，在曾经叱咤的公司，落草的凤凰不如鸡的感受，真是如坐针毡，你能混下去几年？能让你混几年？

在公司企业熬资历工龄是没有用，是需付出比别人更多的努力，比别人更多的辛苦，牲牺比别人更多，才会略有成果，但归根结底，自己的命运终究还是掌握在别人的手中，如若用这十几年的这番心血，自创一番事业，现在可能不至于这么被动，在人到中年之际，就这样不上不下，进退两难。

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苏知道，一个步入中年，拿着高薪的人辞职，正中公司下怀。如今前有形势所逼，后无好的退路，虽百般无奈，却也逼着苏下了决心。

手里拿着崭新的，领导也许根本没翻的报告，苏头脑中涌出一句“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”，那就“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”，一张辞信，何其爽快！何其悲壮！

至于明天怎么样，借用《飘》中结尾斯佳丽的一段话吧。

“我明天回塔拉再去想吧。那时我就经受得住一切了。明天，我会想出一个办法把他弄回来。毕竟，明天又是另外的一天呢。”

明天，又是另外的一天。

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