HI，同学，现实欢迎你！

刚做完新员工入职培训，结束后，坐在办公桌前想总结点什么，思绪万千却没头绪，呆坐了好一会儿。

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这次校企合作的形式，一下子入职40多人，除了往常的课程安排，中间加了几个环节其中一个就是：给每人3-5分钟，站到讲台前边说上几句，可以是这几天的感受，可以是未来的计划，可以是个人想法，说不好的可以把重点写下来，带稿子上去。40多个人，特别出彩的表现没有，对未来有清晰计划的没有。

多半的人发言是：这几天培训下来，感觉公司还不错，住宿伙食挺好，培训安排的也很人性化，谢谢大家；

只有一个同学说：对于未来比较迷茫，等一会听一下其他同学看有什么启发；

有10多个同学，提前写好，带着稿子发言，但是很顺畅的读下来的只有2人，其余的拿着稿子也读不下来；

只有一个同学站在了讲台上发了言，其余的都只是站在讲台下边；更多的是各种紧张，眼神漂移不定，身子晃来晃去，搓手或者干脆愣在原地不出声；

还有几个压根就不认真，说不好也没准备，说了不合时宜的话；

前边说的人在发言的过程中，台下其余人会有掌声鼓励，更多是叽叽喳喳，甚至别人讲到一半，就说别讲了下来吧；

历时一个多小时，结束了这个环节，我做了个小结。

培训结束后要分部门和岗位，设置了一个真实的面试应聘环节，各位同学填写应聘表格，选择职位，用人部门负责人一一面试。鉴于经验，在这个环节之前分享了：迈好职场的第一步。这个是我多年职场的经验，希望他们更快接近现实。

应聘成功的自然欢喜雀跃，第一选择岗位没有达到要求的，情绪马上很低落，郁郁寡欢，整个流程结束，就有几个同学找到办公室说要换部门要不就回家，说所在部门的管理者以貌取人，原来一部门的责任人口无遮拦说某个岗位要招聘个子高的，人漂亮的，这大大刺激了几个稍胖的同学，几个同学哭的稀里哗啦，培训主管和几位同事讲道理摆事实，将近两个多小时，才安抚下。

就简单描述几个片段， 也想不起我当初初入职场是什么样子，根据以往经验可以预料到后边会有更多在现实面前不堪一击的哭诉委屈、会有人离开，也会有人一段时间后成就全新的自己；而作为HR就是及时疏导心理上的障碍，化解掉各种矛盾，帮助他们顺利完成角色转换，开拓视野，逐渐有清晰的目标和规划。

HI，同学，现实欢迎你，今天同一起跑线，拉开差距大概也从现在开始了！