管理者要“使民以时”

最近在学《论语》，收获很大，真的是修炼的宝典啊。

子曰：“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”

人要有敬畏心，做事就不会毫无底限。诚实守信，勤俭节约，有仁爱之心，不折腾人。这些都非常重要。

作为企业管理者，也是如此。要有仁爱之心，你爱人，人才能爱你，彼此尊重才会尽心尽力的工作。但是现在很多管理者忽略了这个道理，喜欢折腾人，以此显示自己的权威。殊不知，如此这样，表面别人顺从了，但是内心的抗拒与反感，直接导致绩效下降，有人甚至会捣乱。

员工都有自己的家庭，努力工作除了为了实现自身价值，很大一方面也是为了家庭更加幸福，你剥夺了人家本该下了班陪家人的时间用来开各种无效会议，员工能没意见吗。

很多管理者，在员工家里有特殊情况需要请假的时候，不分青红皂白，不予批准，甚至以辞退为威胁：你要是不来，就永远也不用来了。这不但会导致员工离职，还会使企业员工关系紧张。就算强硬留住员工的人，他心不在此，不好好工作，对于企业是一种损失啊，既要支付工资，还无法收获该有的绩效，得不偿失啊。

所以，管理者也要用人以时，心怀员工，有仁爱之心，在员工需要帮助的时候提供方便，不光是利于经营员工关系，赢得下属尊重，更是提高组织绩效。