在《迭代：让情商和见识成为你最大的底气》一书中第一次接触到“迭代”这个词。
我读书习惯先从作者简介看，作者薇安是知名公众号“薇安说”创始人，前世界500强高管，Queen时代创始人。
本书从职业发展、个人成长、情商沟通和自我管理这四个维度来阐述作者的观点。对于我这样一个职场二胎宝妈来说，在初返职场的这个时期是很实用的一本书。女生可能更加需要工作和生活的一个平衡能力，在迷茫无所适从事，感觉给了自己一个方向，自己确实需要提升这4个方面。
先分享一个我喜欢的观点，热爱职场，我可能之前贮备量不足，反正初见这个观点，我惊艳了一把！我之前都是仰仗工作温饱，被动选择的工作。工作热不热爱，还真没有问过自己。如果吃穿不愁，如果没有房贷养娃压力，还愿意从事现在的工作吗？朋友提出过一个观念：每个人都要要把工作变成事业，才是有意思的事。我认同，但感受不深。
直到自己去尝试体验不同的工作：书店店员，微博兼职运行。自己并没有想象的样样行，行行能干！我发现我是热爱自己的工作的，而且我能做好我现在的工作。
工作带给我们历练，人际关系和生存能力。记得儿子问我：可不可以不工作？我认真回答儿子：你知道妈妈为什么要上班吗？因为单位的人可以聊天，八卦，有趣得狠，比你和爸爸好玩！哈哈哈！！！所以单凭有同频率的人可以聊天这一点，工作已经非常不错了！
尝试自我表达，把已知的东西分享出来，去尝试，去犯错，去出糗，才有新的体验。毕竟我已经过了动不动就难为情的年龄。
“你的闲暇往往定你的终身。因此怎样利用业余时间，往往决定了一个人的人生高度。”胡适先生如是说，我深以为然。
职业发展：看清趋势，顺势而为！
如何在新的领域迎接挑战：
1．任何时候开始都不晚
我对某件事情很感兴趣，那就应该去尝试，试了才知道自己自己是喜欢它的喧嚣，还是喜欢它的本质，爱好如此，工作亦如此。
最著名的摩西奶奶事迹，每个人都不是突然成功的，她的成功源于之前的累积。不开始，可以留下了美好的憧憬，时间久了，没开始和没能力就混淆了，再久一些，四十岁说着三十岁遗憾的话，我觉得挺烦人的。所以现在想尝试的趁早尝试，干不好，要不找方法，要不放弃。
2．最值钱的是学习能力
保持开放的学习心态，跟自己的领导学习，跟自己的搭档学习，跟自己的下属学习，只要他人身上有你身上没有的闪光点，你能被他人所吸引，就能从他人身上学东西。
3．迅速搭建人脉圈子
人是一个社交群体，初到新环境难免警觉不安。试用期还三个月呢。要保持低姿态，走出去。主动跟人交往沟通，适应一个新环境，接触一群新朋友。专业能力从来不是最大的挑战，全新的人脉需要用时间去构建。
关于职场工作的几方面：
1．勤于思考
实习那会儿，我自认为工作热情，认真负责，积极进取，所以实习期结束，给我评语是工作能力一般的时候，我委屈了好一阵，有点儿愤愤不平吧！后来换到另一家公司工作了几年，再回来看自己的工作，我自己都笑了。
那会儿工作劲头是有的，可是缺点也是有的。有问题了自己摆弄摆弄不行就找师傅，再不行就上报经理。现在工作遇到问题，找工程师，找同事们，找这个行业的老师咨询，怎么也得先找出3个自己解决问题的方式，才好意思去找总监汇报。这就是区别吧，勤于思考，就是这个问题我不会，我提出的解决方案也不一定对，我得有自己的想法，而不是全权仰仗自己的领导解决问题。
2．努力再努力
努力工作，我一直自认为自己属于非常努力的人，其实不然。好多评价还是要多听听身边人的意见。自己的对自己认知很有可能跟他人对自己的认知有偏差。
大学毕业以后跟老同学联系，老同学跟我说：天天看你在教室里面捧着一本书，挺努力的呀，怎么感觉还没有我们玩得学的多。好吧，杀人诛心。
方法不多，心思不在，我的努力是个假努力，尤其是现在自己想努力的时候，完全不用他人督促。才明白一件事有兴趣，做起来是种享受；一件事没有兴趣，努力去做，直到做好为止。做好了就有成就感，兴趣自然而然就来了。
3．积极主动
不管是交朋友还是工作，亦或是解决问题。
家里怕孩子视力受影响，买的投影仪。然后问题来了，小家伙天天霸者看动画片，大人们各自玩手机，都没有家庭交流的氛围了。不行，这可不行。买个小电视，组织全家共同追剧项目，结果房东阿姨说可以给搬来一个小电视，问可不可以。事情就这么解决了。感觉积极主动的效果太棒了！
4．目标明确
做事情要有目标，成年人的世界除了兴趣还有成果。再现实一点儿，还有成功，成就感，满足感。我们的企业文化都是目的明确，以结果为导向。目标太重要了，不能不知道要干什么，一股脑的就干。只有方向明确了，才知道路该怎么走。
个人成长：找到正确精进的通道
“一个人真正变老的3个标志”如下：
1、对新鲜事物失去了好奇心；
并不是只有小孩子才有好奇心的特权，每一个热爱生活，热爱工作，热爱自己的都有一颗敏锐的眼睛。因为热爱，所以认真观察身边的一切。
当一个人缺乏对新兴事物的兴趣时，他可能已经乏味可陈或是被生活弄得焦头烂额了，新世界的大门也就对他关闭了。
2、停止了自我成长；
我有两个自我成长段1，参加工作后，专业技能突飞猛进；2,升级成妈妈后，学习能力一下子提升起来了。
刚工作，理论知识运用起来，肯定有许多要实践的，工作的前三年是我职场能力提升最快的时候，再往后，可能到了五六年才发现工作方法需要换一换，到了八九年，觉得工作技巧需要提高提高。工作好像有一个循环。
当了妈妈，可是觉得每天，每时每刻都要学习。育儿知识，时间管理，平衡能力……忙碌而充实。感谢小宝贝的到来，让我每天都变成一个更好的自己。
停止努力，放弃自我成长的那一天，也就意味着很有可能逐渐失去对人生的掌控力。我喜欢受掌控的人生。
3、批评年轻人
毛姆说过：“年长者最大的修养就在于，控制住批评年轻人的欲望。”
这点太有感受了。不管是长辈对我们挑剔时，自己内心的不耐烦；还是自己批评孩子时，自己也不是权威的无力感。我想最好还是做好自己，多表扬他人，只能指出问题，而不是去批评他人。
老板说：“我不太喜欢用年龄大的基层员工，这绝不是年龄歧视，而是很多人随着年龄的增长，他们早已停止了成长的脚步。不能接受新观点，不肯向别人学习，抱着过去积累的经验不放，会成为个人发展最大的障碍。他们的眼界和学识有局限，他们的精力也不再有优势。这样的员工会成为公司最大的包袱。”
年轻的时候，最大的优势就在于精力旺盛，充满了好奇心，学习能力强，能吃苦，不计较，多付出，不怕从头再来，有活力。
我明白每个成年人随着年龄的增长，精力不再有优势，大家都不可抗拒，但是眼界和学识是自己的选择。不要让自己变成“老化”的人。
情商修炼：高情商的人生到底有多赚
有技巧的汇报工作，有以下三个建议：
锻炼一句话总结观点的能力
沟通时结论和目标先行
限定在有限的时间内高效沟通
改变想法就能改变世界。不要总是抱怨，抱怨多了，好运气都回绕道走。
自我管理：如何利用时间，决定了你的人生质量
虽然有这么多方法，具体还是看实施情况，有的人就不习惯这种工作方法，那他不需要这些流程和步骤也一样可以高效高质量的完成每一个工作，每一件事情，那他就不需要；我个人就需要特定的时间来检查自己的工作，如果短时间内完成大量实验数据，那一定要仔细检查，我一旦清楚自己并没有一遍过，准确率百分之九十都达不到的能力，那我接下来要做的就是时常回顾，反复自核。
这是一本带来全新职场观念的一本书。解答了我的一些疑惑:如何平衡家庭与工作？套用作者的话，如果你在工作，就不要担心家庭；如果你在家庭就不要焦虑工作。为自己的选择负责人。选择意味着放弃另一种生活。自己还没做到这些，对于作者的观点深以为然。希望自己能够成为自己想要成为的人。