上班如上坟
下班葛优瘫
好像已经成为我们的生活常态
一边是「丧文化」的流行，另一边则是无休止的焦虑，看到各种“30天提高情商”，“XX教你月入五万”等网络速成班就两眼发光。
买来的课和书，从来就没有学完，人生也并没有因此而有所改变。
我们总是一边羡慕着别人过上了自己理想中的生活，一边却又懒洋洋地什么都不想动，任凭每年做的计划永远处在“未完成”状态。
难道真的是因为我们能力差自控力差，才听过很多道理，却依然过不好这一生吗？
心理学告诉我们，这可能是你的心里能量被消耗得太多了。
“心商”也被称作心里资源，是继“情商”之后，衡量一个人是否能在激烈的社会竞争中高质量取胜的标准。
也许你也曾感觉到，虽然没有从事激烈的体力劳动，但在办公室坐上一天之后，也会觉得疲惫不堪，甚至能够倒头就睡。
这正是因为心理资源被消耗了，所以哪怕你看上去舒舒服服坐着，但因为通过电脑处理事务、通过网络和不同人打交道，实际上你并不比体力劳动的人轻松。
而心商高的人，在应对这些场景时有更充沛的能量，会有更灵活的为人处世能力。
心商，就是一个人的心理软实力。
它不是看得见、摸得着的物质力量，而是无形且强大的精神力量。
它指的是一个人的包容性、坚韧性、乐观度，奉献心等的内在品质的富有程度。
心商高的人能当其他人在苦恼问题为什么这么多时，自己能不慌不忙应对；
在社交关系中，也更能找准自己的位置，让自己处在舒服的状态，有能量去做更多有效社交。
情商
据调查：高情商人才比高智商人才要少得多，然而人们不得不承认，要成为一名出色的领袖，你无法忽视情商的重要性。
有个朋友跟我吐槽和她一起刚入职没多久的新人，明明是同一天报道，会的东西也都差不多。
没多久，因为部门业务的变动，这个新人直接被指派负责一个新项目。
朋友很不服气，觉得两人的水平不相上下，凭什么她能得到老板的重用？
我就问了问最近有没有发生什么你们两人可以好好表现的事情。
朋友说：要说表现，那就是上周的时候，公司每人桌子上都有一份小蛋糕，原来是老板过生日。
而且全公司就她一个人给老板送了生日礼物，还提议大家给老板唱一首生日快乐歌，然后大家伙都唱了，陪着老板过了一场热闹的生日会。
过后，老板还专门表扬了新人，说觉得她送的礼物十分新颖有趣，“能力不见得多高，但真会做人，肯定特别心机婊。”朋友愤愤不平地说。
我又问：
哪同为新人
你为什么不准备一份礼物呢？
朋友倒是很实诚地回答：领导过生日，我怎么知道送什么嘛，送贵重了人家会觉得你是在巴结，送太轻了又拿不出手，干脆不送了。
我再问：哪和你一同进公司的同事送的什么呢？
朋友说：她在星协上为领导购买了一颗小行星的命名权，写的寄语全是对公司的未来发展像星光一样大放光彩之类的话。
后来我还在某宝上查询了一下，这颗星星的命名权只要268元，你说她只用268就把领导哄得对她的重视，不是心机婊是什么。
听完朋友的讲述：我反驳了朋友，人家那里是什么心机婊，职场本来就是凭自己本事上位的地方，人家只是情商比你高罢了。
当你都不知道送领导什么礼物的时候，她已经成功的让老板记住了她。
我去查了一下你说的小行星命名权，你要知道，一颗星星的命名权可是永久性的。
也就是说，老板一看到这颗星星便会想起她，你还是多跟人家学学吧。
由此看来，职场中高情商的人，往往能得到更多晋升的机会。可惜很多人不懂这一点，只知道埋头苦干，却又抱怨升职加薪的为什么不是自己。
“一个人的成就，20％取决于他的智商，80％取决于他的情商”
人人都在谈高情商的重要性，那到底是什么情商？
其实，它的本质是一个人识别、表达自己以及他人的情绪，激励自己并且处理和他人关系的能力。
一个情商高的人，不仅能让身边的人感到相处很舒服，也能让自己的情绪得到合理释放。
情商不是与生俱来的，但经历得越多，我们的情商也会随之提高。任何人都有可能成为一个高情商的人。
“当你心里承受能力和社交能力都具备的时候，你已经成功了”