都说毕业之后只要五年时间，你和同龄人的差距就会慢慢拉大，谁能做成事、谁也就那样了一眼就能看出来。
也许造成这其中最大的差别就在于，你是不是一个上进的人？
其实每个人的内心肯定都是想上进的，但无奈人都会有惰性。那到底怎么样能克服人性的弱点逼自己成为一个上进的人呢？
甚至我们的人生究竟能不能像游戏设计让我们【上瘾】的机制一样，设计一种让自己【上进】的模型呢？
这几天得到APP创始人罗胖在硬派知识脱口秀《知识就是力量》中，分享的【怎样逼自己成为一个上进的人】或许能给我们一些答案。
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第一条：设计你的环境
一款让人上瘾的游戏的第一步是接触到你。
那怎么样让自己成为一个上进的人呢？
第一条就是：先把自己放到一个上进的好环境。
在古代《孟母三迁》的故事中就早已向我们说明了一个好的环境的重要性。
在我们的生活中，很多时候也都能感觉到环境给自己带来的影响，如果周围的朋友都在努力工作，你也会变得随之更努力，人都是会被影响和效仿的，这是人的本能。
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第二条：引入外部监督
最初大家认识罗胖的时候，大多数都是从他每天早上6：30在《逻辑思维》发布的60s语音开始的，那这么一件每天都要早起发语音的抗惰性反人性的事情罗胖到底是怎么做到的呢？
罗胖说，在他坚持了三个月左右的时候它的脑海里也曾无数次想过要放弃，可是让他坚持下来的原因是因为打开公众号后台会发现已经积累了有一千二百万的粉丝，为了对粉丝负责，即使再反人性他也得要硬着头皮坚持下去。
他把这种感觉描述成为好像“被绑架”，但同时这种“被绑架”某种程度上也是在成就自己。
一旦你引入了外部监督的力量，你将不能给自己想退缩的念头再找到强有力的理由。因为你会时刻想到“哎呀，周围还有很多人在看着呢。”
同时企业做品牌也是一样的道理，企业打造品牌也是在引入外部监督的力量，时刻督促自己的企业要不断创造出更好的产品，增加自己的犯错成本。
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第三条：寻求不确定反馈
在中国很多传统家长的观念意识里，普遍都会想着让子女长大以后找一份稳定的工作就好了，但同时又一边希望子女追求上进。
但其实这两个目标可能是矛盾的，这两个中只能选择一个。如果希望孩子上进，反而最好是让他进入一个不那么确定的职业环境。
为什么？因为不确定反馈才具有驱使人向上的魅力。
很多一旦决定开始创业的人，即使最后创业失败他也很难再回到朝九晚五稳定的公司去上班了，为什么？
因为他已经习惯了市场的不确定性反馈给他带来的魅力，他不再满足于每个月银行卡上固定的工资，他会沉浸在不确定环境中升级打怪的乐趣里，自然而然他也会在这个过程中获得更快速的成长。（这是不是就和游戏的上瘾模型有点像了）
那一款让我们上瘾的游戏到底是怎么设计反馈呢？
那就是把一个宏大的目标进行切碎，一直切碎到一步一步的阶梯，让你不断完成一小步一小步，同时给你反馈然后激励你完成下一个目标。
设计自己上进的模式也一样，把大目标拆解，一步步让自己完成，同时给自己设计合适的技能挑战比，有挑战，跳一跳能够得着，同时让自己有成就感就容易能让自己坚持下去。
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第四条：选择无止境晋升的职业
最后一条，选择一个无止境晋升的职业，有无穷无尽可以让自己不断升级的台阶。
所有的好行业都有这个特征，有无穷无尽的台阶，随时随地都可以给从业者好的、坏的、不确定的即时反馈。
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具备了以上这些，你也就能让自己成为一个上进的人。
在这个移动互联网的时代，我们身边面对的诱惑其实有很多很多，那么多的电子产品、那么多娱乐节目、那么多争夺我们时间的APP...
在这么多的诱惑之下，还能一直保持上进，给自己挑战的人都值得被称赞。很多时候真的只有逼自己一把才知道自己真正的潜能有多大。
最后愿你也能在人生升级打怪的路上始终保持上进，早点把生活折腾成自己想要的样子。
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