视频会议

会议从现场搬到线上，切莫让形式主义、官僚主义之风再“转移”。有基层干部无奈地说，“各级视频会上说的内容，七八成高度雷同；以前我们只用参加上一级的会，现在相当于重复召开三四个会。虽然省得跑路，但更耽误时间”。开会是方法，不是目的；开会要解决实际问题，而不能用会议落实会议、用会议替代工作。一些基层干部认为，要反对的不是视频会，而是过多过滥、重复低效。这说明，会议形式虽然变了，但一些不良倾向还需要进一步扭转。

“视频会开成了接力赛”，仍是形式主义作祟。一方面，有些下级单位怕担责、被问责，开会留痕算落实；另一方面，有些单位除了开会，找不到其他工作抓手、落实渠道。有基层干部说，“开会虽笨但有用”。辩证地看，当开的会，能起到实际作用；但滥开的会，起到的恐怕是“负作用”。从根本上说，脱离实际、远离实践的形式主义，无论是出现在现实的会场上还是视频的会场里，都是求真务实的“天敌”。只有真正时时从实处着眼、用实干考量、用实际说话，才能纠正并整治形式主义之风。

视频会议泛滥，折射出作风问题的反复性、顽固性。治理视频会背后的形式主义，关键一招是“做减法”。如，有领导干部明确要求减少会议，对非主责部门“能口头通知的不用电话，能电话说的别让干部到现场列席”；又如，有地方明确，上级召开了视频会的，下级原则上不再开会，不开重复会，避免反复开。实践表明，治理形式主义之风，应该有的放矢、精准施策、重点突破，只要发现其苗头、掌握其规律，就必须对准“问题靶心”果断“亮剑”。

当前，“我为群众办实事”活动正在展开。真正办好实事，就要谨防把开会当落实。这也警示人们，力戒形式主义官僚主义，是一场必须打赢的攻坚战，需要实打实、硬碰硬，敢管敢抓、驰而不息，唯有见底见效，才能让干部轻装上阵办实事、让群众不断提高获得感。