如何判断一份工作值不值得干下去，你得明白这些事情……

好友陈晨今天到新公司上班，我问她感觉如何。

她说：我终于进城了，终于能在写字楼上班了，最重要的是终于实现了穿衣自由。

陈晨的言语的解脱感不言于表，毕竟离开一个让人憋屈的环境，终于感觉不用低人一等了。

我理解陈晨的心情，可同时我也在思考，作为打工人的我们换工作是为了什么？

陈晨一年前入职的时候就信誓旦旦跟我说过，要在那家台资公司任怨任劳到退休。没想到一年后宁愿打脸也要逃离那家公司，并以最快的速度换了工作。

急辞的导火线是，某天陈晨兴致勃勃穿上了新买的连衣裙和高跟鞋去上班。结果被保安队长呵斥不遵守裙子要在膝盖以下、鞋子要在3公分以下的厂规，并责令她回去换了才能进厂上班。

陈晨不服气，入职的时候人事只说建议不要穿过短的裙子和过高的高跟鞋，并没有说标准。况且自己穿的裙子刚好到膝盖也不短了，鞋子也不过5公分而已，凭什么不能进厂？

但几个保安拦着就是不允许陈晨进去，无奈之下陈晨只好回家换了这身行头。这样一顿折腾个来回陈晨迟到了30分钟被扣了100块钱，更是愤愤不平。迟到一分钟扣5块钱，超过5分不过30分钟一律扣100块，并贴公告以示惩戒。

对于打工人来说每一分钱都是弥足珍贵的，何况是100块钱。可是人在屋檐下不得不低头，为了生活告诉陈晨只能自己不能再犯。

大企业规矩多，都得遵守。比如每周一可以选择不穿工衣，其余时间必须穿，哪怕黑色的工衣丑到天际你也要穿。所以陈晨这一年来几乎没买过新衣服，因为穿不上，并自嘲省下很多钱。

每天进出厂门口都必须打开包包给保安看一眼方可通行，这一点让陈晨觉得被冒犯。

明明办公室的职员又不是车间员工极少接触产品，更何况产品都是自行车，怎么会有如此奇葩的规矩？虽然同事们也颇多怨言，但是规矩就是规矩必须遵守。所以很多人干脆不带包上班，就不用面对这样的“礼遇”了。

据陈晨了解，办公室有几个10年左右的同事，真正的是坐在一个岗位上10年如一日、拿着拿4千左右的工资也不肯离职。在东莞这样的一线城市，这份工资确实低了。陈晨这样的新员工也就5千而已，至于晋升就别想了。老规矩，中层以上优先考虑台籍员工。

无论公司大小、工作的好坏，首先要确定薪资福利的保障，因为它是你的生存之本。如果超过1年不能加薪，可以考虑换工作了。还有不管公司的管理如何，最后要确保单位的圈子文化较少，因为它关系到你是否能专心做事。

一个员工呆了十年没有晋升，有可能是员工的问题。但是很多员工都如此，那一定是公司的问题。公司的晋升通道不完善，会关系到员工是否能顺利的再进一步，确切来说是进一步发挥自己的价值。

既然晋升艰难，那么总有一些渠道能让员工成长吧。抱歉，没有。陈晨入职之初的培训就是一边填写入职资料一边听人事专员讲解员工守则。直至入职一年了也没有什么内部培训，更别说外训了。

公司无论大小，它的培训机制一定要完善，因为它关系到公司的成长，更关系到员工的学习和未来的职业生涯。很显然陈晨在这里没有得到成长，若是长久呆下去会成为混日子的老油条。人不管什么时候都要远离懒惰，时刻给自己灌输新知识，提升自己的专业水平。一旦发生意外不怕没工作，也同样可以对抗中年焦虑。

一开始陈晨不明白为什么这么多老员工宁愿拿着低薪也不肯离职，时间久了才知道是因为这里比较好混日子。五天八小时不加班，他们也就习惯了。更重要的是，这些老员工不敢离职也是因为害怕出去找不到工作。

公司虽然包吃住外，但是伙食只能凑合，办公室的员工多半自己带便当，甚至微波炉都是大家集资买的。除了中秋之类的节日发一个月饼一瓶饮料外，似乎也没有什么福利可言。部门聚个餐都是AA ,就别指望年终奖了。

无论工作的好坏，公司的福利体现的是人文关怀。一个抠抠搜搜的公司，如何能让员工学会感恩呢？

在了解了公司的氛围后，刚满半年的时候陈晨就有了离职的意思，不过是家里需要钱愣是忍了下来。经历了换衣服事件，陈晨最后还是忍无可忍选择离职。

一份好的工作：有所求，有所得。

列夫·托尔斯泰所说：工作的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。你的付出如果与得到偏差太大，最终对于自己也就是一种亏损。

确定一份工作值不值得长久干下去，你要认清随着工作经历的增长，你的工作环境，是否还能为你提供成长的空间？ 如果不是，要及时止损，找好后路，为自己的人生负责吧。