面对面试官常问的问题，你会怎么回答？

职场中，很多人面试，在将要结束的时候都会被问到一个问题，遇到这样的问题，你会怎么回答？这个问题是很常见的，就是，你有什么想问的？

面试的时候，关键是胆大心细。你和面试官经历的就是一场谈判，是互相了解对方的一个机会。

面试官和应聘者之间的关系，并不像很多初入职场的年轻人所想象的那样，是单纯的强势和弱势的关系。

从公司的角度去考虑

如果招来的人是一个对公司没有要求，也不敢对公司提要求的人，有可能也是一个对自己没要求的人，或者实力也可能不怎么样。如果对公司不感兴趣的人，有可能也是那种喜欢混日子的人。

如果招聘的是一个岗位非常重要的人，连问题都提不出来，领导会对这个人的态度或者能力都产生质疑的。不少高分数答案都在于如何通过最后一击稳固你的offer。好的的企业，要招的是最符合企业需求的有能力的员工。纯粹的讨好式的提问，在成熟的面试官那里，不会加分，当然也不会扣分。但我们会浪费了一个提问机会。

从面试人角度去考虑

提问也是非常有效的了解公司的渠道和途径。找工作换工作不容易，也需要慎重，和面试官的当面交流是最好的机会。更重要的是，通过交流，你能够明白：这家公司的价值观是怎样的？他们希望你来干什么？我能在这里得到什么发展？

哪些问题是适合来反问面试官的呢？

比如 工作内容类：

1、公司希望我在短期内解决哪些问题

2、公司对这个职位的下一步工作安排是什么？职位晋升通道和方式有哪些？

对于面试人来说，搞清楚这份工作到底要干什么自己未来发展空间，是很重要的。一个应聘者连他自己要来解决什么问题都不清楚，只是说“我一定会加油的”，是没有太大意义的，除非你刚毕业什么也不懂。

你也可以了解公司情况：

1、能带我参观一下办公室吗？

2、我们团队现在有多少人，能给我大致介绍一下他们情况吗？方便以后开展工作。

如果已经基本确认入职了，这些问题都可以提前问，方便你尽快的了解融入公司。

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