老板创业会之成长

我是老板创业会的DQ。

本文部分观点来自书籍《跨越式成长》

每个人都需要成长，每个人都必须成长，我们永远不知道会成长成什么样的人，我们每个人的未来也都是未知的，但是我们可以选择一个大方向去前进。

社会的技术发展带来无限的可能，让各个职业可以变得更加灵活，让人类也能腾出更多的时间。

我们每个人都有过去，无论你的过去干过什么事，有多少成就，那些都是你不可抹灭的记忆，也是你一点一滴的成长。

成长的关键在于思维转换，你的思维代表了你的习惯，你的习惯影响了你的行为，而你的行为代表了你成长的速度。

没有人能暂停时间，也没有人能停止成长，唯一的区别就在于成长的速度，你想要知道别人成长的速度么？

如何得知他人的成长速度？你从他的现状就能发现，一个人之所以到达如今这种状况，都是因为五年前的他自己所造成的，你就能看得出这五年这个人在干什么。

有人说五年能改变一个人么？我的回答是：能。

一个一心想改变的人不需要五年，半年就够了，而花五年时间改变的人基本上是走一步休息一步的这种类型。

生活中的大多数人都是被自己的过去所影响，放不下过去就很难打造自己的未来，把自己放在过去的思维中，你永远无法突围。

各位想过一个音乐家突然转行当医生么？一个什么都不会的小说家一转身就变成了程序员？

世界上有很多这样的人，从自己的舒适区内突然跳到一个一无所知的行业，并且在那行业混的风生水起，他们都有一个共同的特点：思维转换。

一个人活在这个世上十几二十年，肯定是有一项特长，那些说自己没有特长的人都是没有好好思考过自己人生的人。

有种人被称为T型人才，就是你有很好的基础知识，你的认知范围很广，但是你只有一项优势，就被称为T型人才。

另一种人被称为π型人才，就是比T型人才多一项技能，π型人才的第一技能是和自己工作相关，而第二技能是与自己爱好、激情相关。

《跨越式成长》这本书教导我们要当一个π型人才，因为一旦你的第一条路断了，你还有第二条路可以谋生，在用第二条路谋生的时候你还能再找一个爱好打造成备用的第二条路。

T型人才基本上都是老一辈的人，以前的老一辈都是一份工作干到退休，但这份工作一旦不稳定时，没第二条路的他们只能干着急。

反之，如今社会科技发展越来越快，我们谁都不知道什么时候老板会突然弄个机器来代替我们工作，所以为了我们以后不落到这种地步，我们必须学着做一个π型人才。

一个音乐家可以在他空闲时去学习他喜爱的医生技能，一个小说家也能在空闲时学习编程，那么我们为什么不能在空闲时找个能谋生的爱好呢？

如今的在线教育非常发达，就算你没考上大学也能看到很多大学的公开课，像mooc、慕课等都能为你提供需要的教育课程。

在这个资源无限、科技方便的时代，只有你自己愿意去学才能学成，这个时代几乎没有什么能阻碍你学习，只有你自己才能阻止你自己，无论你喜欢什么，你不去学，那你只能看。

我是老板创业会的DQ。