再读一遍

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今天再读《可复制领导力》,这是一本听过音频、看过电子书,最后还是想买本纸质放在办公桌上的一本书,有空的时候会拿出来翻几页,每次都会有不一样的收获,可能是读书的心境不同,感悟也有所不同吧。

“及时反馈”是工作流程中非常重要的一个方面。管理者对团队成员工作的及时反馈,既是对员工以往工作的巨大肯定,也是对员工本身的肯定,并能为员工将来的工作指明方向。

以前可能觉得这块自己做得还不错,以一种育人型的思想指导自己,想要把下面的人直接培养成我的接班人,自然少不了很多事情都会放手去做,少不了的有交待、有叮嘱、有反馈,可能在有时候在没有达到自己要求的时候,也难免会带着批评与指正,却似乎很少带肯定!

或许就是因为这样,因为之前一直与下属处得像是朋友,可能在言语方面一是没有把自己放在领导位置上,二是觉得太熟了,彼此应该是了解的,所以才会偶尔碰发出了一些小摩擦,还是那些被我忽略了,而别人放在心上的那种,现在经历过一些事,再回过头来看这样一段话,可能确实是自己的领导水平导致的,想培养人却用错了方法,将工作与私人感情混淆不清,最后自己很受伤,别人还不领情。

再读一遍,期待更新认知,提升自己更多一点!

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