20201111晨间日记D649

今天是什么日子

起床：3:48

就寝：23:33

天气：

天气     空气    温度（℃） 日出时间     特殊天气

 晴        优        12-17          6:31

心情：心情很好，每天都有好心情。昨晚借着酒劲将心里潜藏了很久的话和领导说了，其实也没什么，公司压着我们的餐费单，出差单不给报销，也不借备用金，还让员工不停的接待客户，出差，没有这么干活的。

昨天借着汇报工作的机会和董事长交流了一个小时，70岁的老人了，无论怎么说都不容易，当时还挺同情她的，但转念一想，上台三年多了，企业一点好转的迹象也没有，无论前面有多大的坑，员工没有真正的受惠，公司没有发展，组织结构还是照旧，除了资产不断的变卖减少，没有看到真正的变化，只是企业一步步下滑，这是公司高层该反思的。

接待客户也是如此，凭什么对方来了高层大家就重视，对方来了一般人员就可以忽视呢！并且只是因为对方的高层通过关系找到了我们的高层整个公司就开始行动起来，难道不应该是对事不对人吗？这种看人下菜碟的事真的不正确。

昨天领导也批评我了，做人还是得看谁的道理正确，而不是谁的职位高，认道理不认人，做事要有自己的方法，这是对的，领导的思路还是比较正确的，但在现状下，如何更好的开展工作呢？或者工作之前确实需要思考，领导的领导想得是什么？还真的是以终为始的原则，我真的做得不好。

纪念日：

项目用时明细备注

阅读57分《禅宗兴起》31-43  12页    15分；

《巴菲特之道》1-5%  42分；

写作46分晨间日记D648；

运动1小时48分跑步5公里  31分；

其余为步行；

投资理财34分雪球文章；

海螺水泥研报；

合计4小时7分昨天的时间利用效率不高，整天的时间都在准备今天会议的材料；主要是按照领导的想法制作各种表格，我的想法却被否定，思路还是不够清晰；以终为始并没有成为我的一种习惯，这种思维习惯非常重要，不能盲目的干活，首先要问问自己想要达到什么最终的目的？然后从这个最终的目的出发，找到实现目的的途径，解决问题的方案。

叫我起床的不是闹钟是梦想

年度目标及关键点：

1.早起：4点30分前起床 最少265天；107/265

2.跑步：慢跑最少2200公里；1226/2200

3.写作：晨间日记最少300日；187/300

4.读书笔记52篇；8/52

5.见感思行知识卡片100张；40/100

6.阅读：纸书60本； 《番茄工作法图解》42/60

电子书15本；《巴菲特的估值逻辑》16/15

7.阅读纸书40页最少220天；131/220

8.每天用英语15分钟；300天。94/300

每日反思对标：

1.主动积极 

2.以终为始 

3.要事第一

4.双赢思维 

5.知己知彼 

6.统合综效 

7.不断更新

今日三只青蛙/番茄钟

1.跑步5公里；

2.阅读纸书40页；

3.写作 晨间日记D649；

成功日志-记录三五件有收获的事务

1.跑步5公里；

2.阅读纸书12页；昨天其实有点零碎的时间阅读的，但人不能丢下同事做自己的事，还是得融入到外部的环境中，保持独立的人格其实并没有那么简单。每个人的性格不一样，很多时候并不是盲从，只是每个人思考问题的方式不一样，从本质来说我还是比较喜欢敬业的，忠诚的领导。

3.写作 晨间日记D648；

4.接待客户；

财务检视

买了700股复星医药，56.66元，唯一一个封停版，全天都有卖出的机会。从我当前的知识积累判断，复星医药和华兰生物都属于高估的股票，属于那种投机的股票，拿着并不安心，还是海螺水泥拿着安心，双箭股份，荣盛发展等占比较小，但还是要逐步清仓，控制自己的欲望，减少操作的频率，也减少持股的数量，只买真正看得懂的，真正合理估值的股票，不要看见别人家的姑娘长得漂亮就心动，把自己家的姑娘研究好也能给我们带来幸福的生活。

到底是高度不一样，思考问题的方式不一样？还是因为思考问题的方式不一样才造成了高度不一样呢？我觉得应该是思考问题的方式不一样才造就了高度不一样。

其实我的大部分精力并没有放在工作上，更多的精力放在投资理财，自我提升上面了，所以对于工作我并没有领导想得那么清楚，也没有太多的工作激情，感觉赚钱的方式不一样造成我们思考问题的角度，深度和广度都不一样，另外还有人生阅历问题，毕竟年龄也不一样，经历的东西也不一样，这个可以理解。坚持做正确的事情即可，做自己应该做的事情，让别人去说吧!

人际的投入

1.在《小强升职记》中的思考引起了妻子的强烈不满，不过妻子照顾孩子真的不容易，我能在力所能及的时候分担一点就主动的去做，不要说，不要教，用行动说话，用行动影响孩子。

2.认识了执行项目的王总，66年的唐山人，属马，喝白酒能力强，五十多岁的人了看什么都比较明白。60后和70后的处事方法不一样，80后和70后的处事方法又不一样，所以都有各自的观点，都看不上前辈的经验教训，但还得低头。看看名人传记的好处是，我们知道很多名人在刚开始的时候也是需要低头，谦虚做事的，思考问题不同，行为习惯不同，长期积累，造成了不同的人生。如果我认为自己思考问题的方式，行为习惯没有什么问题，并且支持我取得了现在的幸福生活，那么我应该坚定的走下去，虽然别人看着不好，但这对我真的重要吗？做自己认为重要的事才真的重要，别人的观点，别人的意见真的不重要，让他们说吧！

3.看到问题本质的能力很重要，这一点我们处长是对的。最终的目标是解决问题，解决问题需要钱，想找用户要钱我们得拿出东西让用户心甘情愿的付钱，这是一个正确的思考问题的方式。

4.部长的精神是值得我们学习的，敬业，忠诚，时刻为公司着想，这样的人在公司真的不多了，很多人都说是愚忠，但我看到的是担当，是真正的主人翁精神，是一种坚韧不拔的意志，挽大厦将倾的拼搏，如果公司能多一些这样的人，说不定很快就能走出泥潭，再创佳绩，可这样的人真的太少了，甚至绝无仅有。

开卷有益-学习/读书/听书

《巴菲特之道》刚读了个序言，感觉比《巴菲特的估值逻辑》有意思，起码马克斯的序言读起来收获良多。唐朝也说了，理念就那么多，懂得了就可以，剩下的需要我做的正确的事是研究公司，阅读公司财报和研报是基本功，了解的专业知识越多，越懂你购买的是什么，才能真正的估计其内在的价值。

所以我看书的内容更应该是实践《手把手教你读年报》，陪伴优秀公司成长，慢慢变富。

健康与饮食

今日步数：

今日锻炼：

今日饮食：

好习惯打卡