《为什么有那么多人失败？》030

在工作中，如果你是一位面试官、或者是一位部门领导，那么一定要真正地做到知人善用，不能被"光环效应"所迷惑，尤其是"颜值"这样的光环。

当然，职场中还有一个常见的"光环"是"名校光环"，譬如说常春藤背景，985高校等等。

毋庸置疑，这样的背景确实能说明一定问题，比如说，可能是天赋过人，可能是非常的自律、努力等等。

但是，我们在面对这样的应聘者时，在认识到他能力的同时，也需要客观地评估他其他方面的能力，以及他所具备的能力与这个岗位的匹配程度，而不是想当然地，脑补出一大堆他可能根本就不存在的特质。