制度化 VS 人性化

早上接到公司HR的通知,一系列新政倾巢而下。。。

上班迟到者罚款100元,

下班没有关闭电脑者,罚款500元,

过年期间按公司通告休6天者,仅3天发薪,其余3天按事假扣发工资,

 产假期间只发一月工资,而且该数额要在扣除社保,按实际休假月份数平均发放

凡此种种。。。

如果HR真是想通过罚款使公司秩序井然,那么她的方法还的确是有些让人无语。 罚款,在目前劳动法规叠出,制度化,法规化喧嚣日盛的情形下,员工不再闭目塞听,听任公司处置。稍有不如意,便投诉仲裁,更何况现在还要罚款,简直有些递把柄到人家手上的泪奔感。。。。。。即便回退,员工听之任之。。。可实际想想,员工与企业间最基本的纽带就是工作付出与工资收入,这两者之间犹如婴儿在母体中时的双向通道,婴儿靠母体吸收营养,维持生命所需的能量,而母体也借由脐带感受着孩子与自身息息相关,思及此,忽感, 罚款,在某种程度上,有些自断脐带之感。。。

管理手段,可以千变万化,但必须遵循一定之规。正所谓,无为而治,严刑峻法,各有所用,殊途同归。虽然达到目的可以不择手段,但日积月累,交相勾连,便成为了企业文化,无形无影,却无处不在,而这正是企业文化的精髓所在。 古语有云,“君之视臣如手足,则臣视君如腹心;君之视臣如犬马,则臣视君如国人;君之视臣如土芥,则臣视君如寇仇”,员工与企业间的相依相制,此间可见一斑。

以制度代替人性,视员工如机器,那员工对待企业,也只能是面对取款机的心态。。。 忧之

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