制度化 VS 人性化

早上接到公司HR的通知，一系列新政倾巢而下。。。

上班迟到者罚款100元，

下班没有关闭电脑者，罚款500元,

过年期间按公司通告休6天者，仅3天发薪，其余3天按事假扣发工资，

 产假期间只发一月工资，而且该数额要在扣除社保，按实际休假月份数平均发放

凡此种种。。。

如果HR真是想通过罚款使公司秩序井然，那么她的方法还的确是有些让人无语。 罚款，在目前劳动法规叠出，制度化，法规化喧嚣日盛的情形下，员工不再闭目塞听，听任公司处置。稍有不如意，便投诉仲裁，更何况现在还要罚款，简直有些递把柄到人家手上的泪奔感。。。。。。即便回退，员工听之任之。。。可实际想想，员工与企业间最基本的纽带就是工作付出与工资收入，这两者之间犹如婴儿在母体中时的双向通道，婴儿靠母体吸收营养，维持生命所需的能量，而母体也借由脐带感受着孩子与自身息息相关，思及此，忽感， 罚款，在某种程度上，有些自断脐带之感。。。

管理手段，可以千变万化，但必须遵循一定之规。正所谓，无为而治，严刑峻法，各有所用，殊途同归。虽然达到目的可以不择手段，但日积月累，交相勾连，便成为了企业文化，无形无影，却无处不在，而这正是企业文化的精髓所在。 古语有云，“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇”，员工与企业间的相依相制，此间可见一斑。

以制度代替人性，视员工如机器，那员工对待企业，也只能是面对取款机的心态。。。 忧之