坏人拍马屁是为了干坏事,好人拍马屁是为了干实事

说起拍马屁,很多人的眉头和鼻子就挤成一堆了,满脸的不屑表露无疑。

这是因为大家普遍认为小人才去拍马屁,咱自己都是凭实力做事的,根本不用拍马屁。

真的吗?

看到所谓的小人通过拍马屁得到了提拔和重用,你会没有动心?

只不过是琢磨了一下,自己好似天生内向,不懂说话,不懂送礼的,想拍也拍不成呀。所以才美其名曰我不做拍马屁的事,落个好名声。

作家当年明月曾说:“坏人拍马屁是为了干坏事,好人拍马屁是为了干实事。

拍马屁,本来就只是一种手段和策略,没有好坏之分,取决于你拍马屁的目的而已。

更何况,我们真的只凭认真做事就能够获得想要的回报吗?

中国为什么会有这么重的马屁文化?因为人太多了,能人也太多了,即便是万分之一,14亿人也有14万跟你一样优秀的人,没有谁是无法取代的。

所以对于你的领导或上级,同样本事的两个人,肯定选择把更多的资源和机会给到会说话的人。毕竟会拍马屁让领导舒服的人,不仅会做事,还会来事,做事会得到更多人的帮助。

★ 怎么拍好马屁呢?

既然认同拍马屁的价值了,下面就来讲讲如何拍好马屁,里面还是有很多技巧可以学习的。

要拍得有依据,不是乱拍的

不会说话的人要少说话,特别是啥都不清楚的人,更要谨慎说话。

比如在网上,有个这样的笑话:

某公司有位张经理,虽然才四十来岁,但显得很老相。

一次,公司来了位新员工。

此君初来乍到,急切想要和领导搞好关系,办公室聊天之时,对着张经理就是一顿傻拍:“张经理,你显得很年轻。”

张经理乐开了花,忙让他猜自己的年龄。

新员工眼睛骨碌一转,说:“您也就刚五十!”

张经理大感失望,脸色一变,摇了摇头。

新员工还不识趣,继续问:“那我猜的与您的年龄差几岁呀?”

旁人说:“十岁!”

新员工大感兴奋,拍腿大叫:

“您真显年轻,说您六十,我还真不信!” 

这就是只有拍马屁的意识,没有事实依据地乱拍。

经理的年龄信息都不清楚,就敢拍,无异于火中取栗。

聪明人一般不对自己不了解的方面进行拍马屁,如果非要拍,也以安全为主,往夸张了拍。

比如夸这个经理“像二十岁的小伙子一样精神,应该还不到三十吧?”

要拍得真诚,不是违心的

拍马屁的本质其实就是夸奖,怎样夸奖的效果最好?基于事实基础上的适度夸大才是效果最好的夸奖。

比如人女孩子长得美就夸她漂亮,不够漂亮就夸她身材好,身材不好就要说她有气质,没有气质就夸她可爱,连可爱都算不上就说你性格真好。

如果你不喜欢这样赞美别人,你还可以把夸奖和赞美融化为日常的问候,这也会起到润物细无声的效果,不会显得故意要拍马屁。

平时在工作中,见面多打招呼,遇事多找人请教商量,留心关心下他人,帮点小忙,时间长了,肯定会有所回报的。

要拍得对时机,拍得对场合

这里最需要注意的是,当对方找你的时候,你要判断是真的需要你解决问题,还是无关紧要的问题;如果是前者就不要拍马屁了,老老实实想办法吧。

康熙皇帝有一次召集群臣商量军事,各位大臣都各抒己见。这是康熙皇帝点名问兵部尚书的意见。

这位官场老油子却不发表意见,以为又是拍马屁的时候到了,于是回了一堆马屁话,大意是:皇上你最聪明了,高瞻远瞩,我们这些臣子想的你心里全明白,所以听皇上您吩咐就好了,我们执行,这样一定会万事如意的。

结果自然被皇帝一番训斥,他这就是犯了拍马屁不注意时间、选错场合的大忌了。

其实拍马屁就跟求婚一样,好的时机都是可遇不可求的,非要在人女生刚被领导骂完下班后求婚,你准备得再用心也会弄巧成拙。

马屁是要拍的不经意的,最好对方心情正好,旁边也没啥外人,这时候的马屁最受用。

要拍其不够自信之处

拍马屁要想效果更好,就不要跟其他人一样,拍大多数人都会拍的内容。

比如人家已经很有钱了,你还夸人家很有钱,只会换来蔑视的一笑。

比如人美女长得非常漂亮,从小就是在赞美声中长大的,你夸她漂亮可能都换不来一个微笑。

马屁是要拍得有差异的,凡事第一个去做的人是天才,第二个去做的人是庸才,第三个去做的人是蠢才。

拍马屁最忌讳的就是重复别人的话语,就算这个话真的是夸人,谁听个七八十遍估计也会腻。

所以夸赞别人一定要差异性,找出别人自己都没有发觉的优点,这样拍的马屁效果绝佳!

比如前面的有钱人夸他真是有善心,捐资助学;美女则这么善解人意,一定有很多人喜欢你。

可见,拍马屁也是一门学问,不是小人才要做的,而是我们每一个人,只要想把事情做好,就要学会拍马屁。

并且还要通过不断学习文化知识,锻炼说话水平,才能拍出让如沐春风又无法拒绝的超级马屁!

最后记住:经常拍马屁的人,最终都是为了骑马,你也是。

所以放下你的身段,去学会拍马屁吧!

读完这篇文章的你最爱学习的,对自己的人生很负责,我看好你哦。

你可能感兴趣的:(坏人拍马屁是为了干坏事,好人拍马屁是为了干实事)