说起拍马屁，很多人的眉头和鼻子就挤成一堆了，满脸的不屑表露无疑。
这是因为大家普遍认为小人才去拍马屁，咱自己都是凭实力做事的，根本不用拍马屁。
真的吗？
看到所谓的小人通过拍马屁得到了提拔和重用，你会没有动心？
只不过是琢磨了一下，自己好似天生内向，不懂说话，不懂送礼的，想拍也拍不成呀。所以才美其名曰我不做拍马屁的事，落个好名声。
作家当年明月曾说：“坏人拍马屁是为了干坏事，好人拍马屁是为了干实事。”
拍马屁，本来就只是一种手段和策略，没有好坏之分，取决于你拍马屁的目的而已。
更何况，我们真的只凭认真做事就能够获得想要的回报吗？
中国为什么会有这么重的马屁文化？因为人太多了，能人也太多了，即便是万分之一，14亿人也有14万跟你一样优秀的人，没有谁是无法取代的。
所以对于你的领导或上级，同样本事的两个人，肯定选择把更多的资源和机会给到会说话的人。毕竟会拍马屁让领导舒服的人，不仅会做事，还会来事，做事会得到更多人的帮助。
★ 怎么拍好马屁呢？
既然认同拍马屁的价值了，下面就来讲讲如何拍好马屁，里面还是有很多技巧可以学习的。
要拍得有依据，不是乱拍的
不会说话的人要少说话，特别是啥都不清楚的人，更要谨慎说话。
比如在网上，有个这样的笑话：
某公司有位张经理，虽然才四十来岁，但显得很老相。
一次，公司来了位新员工。
此君初来乍到，急切想要和领导搞好关系，办公室聊天之时，对着张经理就是一顿傻拍：“张经理，你显得很年轻。”
张经理乐开了花，忙让他猜自己的年龄。
新员工眼睛骨碌一转，说：“您也就刚五十！”
张经理大感失望，脸色一变，摇了摇头。
新员工还不识趣，继续问：“那我猜的与您的年龄差几岁呀？”
旁人说：“十岁！”
新员工大感兴奋，拍腿大叫：
“您真显年轻，说您六十，我还真不信！”
这就是只有拍马屁的意识，没有事实依据地乱拍。
经理的年龄信息都不清楚，就敢拍，无异于火中取栗。
聪明人一般不对自己不了解的方面进行拍马屁，如果非要拍，也以安全为主，往夸张了拍。
比如夸这个经理“像二十岁的小伙子一样精神，应该还不到三十吧？”
要拍得真诚，不是违心的
拍马屁的本质其实就是夸奖，怎样夸奖的效果最好？基于事实基础上的适度夸大才是效果最好的夸奖。
比如人女孩子长得美就夸她漂亮，不够漂亮就夸她身材好，身材不好就要说她有气质，没有气质就夸她可爱，连可爱都算不上就说你性格真好。
如果你不喜欢这样赞美别人，你还可以把夸奖和赞美融化为日常的问候，这也会起到润物细无声的效果，不会显得故意要拍马屁。
平时在工作中，见面多打招呼，遇事多找人请教商量，留心关心下他人，帮点小忙，时间长了，肯定会有所回报的。
要拍得对时机，拍得对场合
这里最需要注意的是，当对方找你的时候，你要判断是真的需要你解决问题，还是无关紧要的问题；如果是前者就不要拍马屁了，老老实实想办法吧。
康熙皇帝有一次召集群臣商量军事，各位大臣都各抒己见。这是康熙皇帝点名问兵部尚书的意见。
这位官场老油子却不发表意见，以为又是拍马屁的时候到了，于是回了一堆马屁话，大意是：皇上你最聪明了，高瞻远瞩，我们这些臣子想的你心里全明白，所以听皇上您吩咐就好了，我们执行，这样一定会万事如意的。
结果自然被皇帝一番训斥，他这就是犯了拍马屁不注意时间、选错场合的大忌了。
其实拍马屁就跟求婚一样，好的时机都是可遇不可求的，非要在人女生刚被领导骂完下班后求婚，你准备得再用心也会弄巧成拙。
马屁是要拍的不经意的，最好对方心情正好，旁边也没啥外人，这时候的马屁最受用。
要拍其不够自信之处
拍马屁要想效果更好，就不要跟其他人一样，拍大多数人都会拍的内容。
比如人家已经很有钱了，你还夸人家很有钱，只会换来蔑视的一笑。
比如人美女长得非常漂亮，从小就是在赞美声中长大的，你夸她漂亮可能都换不来一个微笑。
马屁是要拍得有差异的，凡事第一个去做的人是天才，第二个去做的人是庸才，第三个去做的人是蠢才。
拍马屁最忌讳的就是重复别人的话语，就算这个话真的是夸人，谁听个七八十遍估计也会腻。
所以夸赞别人一定要差异性，找出别人自己都没有发觉的优点，这样拍的马屁效果绝佳！
比如前面的有钱人夸他真是有善心，捐资助学；美女则这么善解人意，一定有很多人喜欢你。
可见，拍马屁也是一门学问，不是小人才要做的，而是我们每一个人，只要想把事情做好，就要学会拍马屁。
并且还要通过不断学习文化知识，锻炼说话水平，才能拍出让如沐春风又无法拒绝的超级马屁！
最后记住：经常拍马屁的人，最终都是为了骑马，你也是。
所以放下你的身段，去学会拍马屁吧！
读完这篇文章的你最爱学习的，对自己的人生很负责，我看好你哦。