2021-10-18

早上，老陈质问公司领导：“为什么新来的员工月薪12000，我只有9000？”领导说：“不想干你可以走！”老陈盛怒之下就离职了，临走前他对领导说：“你别后悔，有你求我的时候！”晚上领导请我们部门的员工吃饭，说了一句让我们吃惊的话。

老陈是我们技术研发部的同事，42岁，算是公司的老人了，这几年业绩平平，设计方案也缺乏新意，领导多次表示对他的工作不满意，甚至还狠狠骂过他一次。若是换做公司95后的同事，估计早就跟领导闹翻了，但是老陈脾气好，即便被领导骂了，人家也笑呵呵的。

有人说像老陈这样的员工已经是老油条了，根本不会在意领导说什么。也有人说，老陈就是个好脾气的人。

不过我们部门的同事都不是很喜欢老陈，每次项目下来，他所承担的部分都是最少的。以前主管也给他加过担子，但总是出错，有时候还得返工，影响整体的进度。久而久之，主管对老陈的要求也降低了许多。

老陈在我们部门，属于最没有存在感的员工。

最近公司签了几个大单，技术研发上的工作量几乎翻倍了，老板吩咐人事部门又招了几个技术员。听人说，新来的技术员入职就是1.2万的工资。老陈第二天一大早就去找领导，质问凭什么新来的技术员工资比他都高。

领导直接说：“不想干你可以走！”

老陈没想到自己在公司七八年了没有功劳也有苦劳，但是老板一点面子都不讲，盛怒之下，老陈就决定离职。临走前，老陈对领导说：“我可以走，但是你别后悔啊！”领导冷笑一声没说话。

晚上，领导召集我们部门的同事一起吃饭。

大家都去了，一个都不少，毕竟部门最近有点乱糟糟的感觉，有入职的新同事，也有离职的同事。领导想通过吃饭，提振一下士气。

吃饭的时候，领导笑着对我们说：“老陈终于走了！”

这话说得让我们有些吃惊，本以为领导会说一些鼓励士气的话，没想到领导对此事居然是这样的态度。

领导看我们吃惊，他笑着说：“老陈走了，技术研发部的整体效率就会上来。你们跟老陈一起共事多年，可能有个事情你们还不知道。老陈这些年一直在利用公司的资源干私活。老陈的技术其实没问题，造成效率低下的原因是他的品德。”

我们大吃一惊，没想到老陈还是这样一个人，怪不得每次部门分配给他的一些代码任务，他总是做不好，原来把精力放在了别的地方。

领导说：“老陈是公司的老员工，四五年前也是技术部门的核心员工，也曾为公司做过贡献。当然，那个时候行业内的薪资就是这样的。这些年，行业内薪资涨得很快，但是老陈却裹足不前，甚至接私活耽误本职工作。所以公司这些年一直没有给他涨过工资。”

听领导这么一说，我们就释然了。

其实我们部门大部分的员工都拿到了1.8万的工资，老陈真是个特例。之前我还以为我们公司也出现了薪资倒挂的现象，现在看来不是那么一回事。

当天晚上，我们部门的同事和公司领导相聊甚欢。

本以为这件事情就这样结束了，谁知道第二天上班我们发现老陈把他所设计的代码全部清除了，导致整个项目不得不中断。

领导当时就怒了，让我们部门主管联系老陈，让他把代码恢复。虽然他立辞了，但是这些代码都是工作期间写的，凭什么删除？

老陈起初不接电话，后来他说可以恢复代码，但是需要公司给他至少20万的经济补偿，还要领导跟他道歉。

领导得知此事后，并不打算妥协，他告诉老陈，三天之内必须恢复代码，否则就报警。老陈说公司卸磨杀驴，他一口气咽不下！

大家说，此事孰是孰非？

朋友你好！我们先梳理一下这件事情，老陈在上班期间接私活，老板早就觉察，所以一直不给涨工资。老陈得知新员工工资比他高，质问领导，最终离职。但是老陈却把自己写的代码清除了，导致项目停顿。此事，肯定是老陈错了，我的看法如下：

一、离职见人品

老陈是自己主动离职的，但是心里憋着一口气把代码删了，这显然是错误的，他的行为相信领导和同事们都不喜欢，此事最能体现一个人的人品。老陈在这方便显然是不合格的。

二、职场没有苦劳只有功劳

职场不相信眼泪，也不想苦劳，想要涨薪，唯有体现你的价值和唯一性，成为公司的核心员工，你才有资格和老板谈薪。

三、工作期间要关注，不能接私活

员工在工作期间接私活，相信是任何一家企业都不允许的，这也是职场大忌，老陈利用公司资源接私活，从而影响了本职工作。公司领导看在是老员工的面子上睁一只眼闭一只眼。但是老陈并不感恩，反而跟领导发难，最终导致了离职。

四、好聚好散

朋友多了路好走，既然选择了要离职，就没有必要闹得太僵。相反好聚好散，凡事留一线，大家好相见。同事也好，领导也罢，都有可能是你的人脉，指不定什么时候就可以用上了。

最后也问问各位，针对此事，你们觉得公司有错吗？