【每天说39】

离开职场，说点职场的话题。

职场是有规则的，且规则中的显规则和潜规则都是入职前或身在职场必须了解的。

所谓明规则，指的是党纪国法、制度规定、办法守则等，有些时候还会有文件传真、电话微信、口头招呼等，这些对事关大局或细节的要求，收受者得严格遵守。

所谓潜规则，指的是从哪里都找不到出处却也必须照此办理的行为准则或注意事项。这些包括但远远不止于：

入职前必须了解供职单位，当然也了解自己。

入职时考试，包括笔试面试必须有问必答，怎么答自己决定。

入职培训时可以引起培训老师关注，但一定不是引起一起培训人的注意。

入职后要立刻谦虚地展现自己的才能。

在领导面前要低调，在老同事面前要更低调。

如果已恋爱或结婚，一定要第一时间公布。

如果还没有恋爱或结婚，一定不要装出你很懂的样子。

除非想离开，否则不要办公室恋情。

让领导开心的事情是把事情做好。

要想自己不闹心就少做给别人添堵的事。事

让领导和同事不开心的事情是让他们发现你说了假话，这比做错事的后果更严重。

如果你的升迁没有竞争者，那么就表现出你很在乎。

如果你的升迁有竞争者，一定要用言语告诉竞争者你很在乎，而用行动告诉能决定你升迁的领导你不在乎。

当领导的，记得开大会前一定要开小会。

越重要的事情，小会开得越多。

越重要的议题，会议开得越短。

做文件是体力活，发文件是脑力活。

领导的当面表扬和批评往往都要反着听。

领导的背面表扬和批评往往都要正着听。

同事的当面夸奖必须反着听。

同事的当面指责必须正着听。

同事的背面夸奖必须正着听。

同事的背面指责必须反着听。

能力不够可以拼人品，结果可能是喜剧。

人品不够一定会拼能力，结果一定是悲剧。

能力够人品好，绝大多数是正剧。

能力不够人品不好，绝大多数是闹剧。

员工不介入领导之间可能是好员工。

领导不介入员工之间一定不是好领导。

干活又多又好对升迁可能有帮助。

干活偷奸耍滑对升迁只是可能有影响。

领导话少通常可以。

领导话多一定不可以。

隔着办公桌谈话或者促膝说话通常都可以，但突然改变一定有情况。

出差是对人品和能力最好的考验，聚餐次之，工余活动再次之，重大事项的表现再再次之。

下属打电话，秒接的领导可能是好领导。

领导打电话，秒接的下属未必是好下属。

微信语音通话可以等同于打电话，但语音留言就看谁跟谁、什么事了。

微信动画表情，万千世界，万千意义。

会议录音天经地义，打电话录音一定明示明知，记住并警惕那些聊天都录音的人。

正如“长櫈子短櫈子都是櫈子，他大舅他二舅都是他舅”一样，职场中的显规则潜规则都是规则。我们当然可以结合实际，自己研究揣摩总结，但不知或不守肯定要付出代价。