为什么老实人不能升职难？老板说到点子上了！

很多人都有这样的烦恼，我现在都快30岁了，还是一个门店的小店员，一事无成，这辈子都不会有出息了。

你有没有觉得在职场容易吃亏的就是不会说话，明明干的很好，却不能得到老板的赏识。

可以说，如果职场有必修课，摆在第一位的，一定是沟通、表达。

要不得到老板赏识的，总是那些会说，沟通能力强的人呢。

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01 第一个原因：工作热情太高涨

老师人都非常的踏实肯干，对自己非常严格要求，对工作也是要求完美，非常在乎别人的评价。

老实人在工作中，喜欢承担责任，执行力也非常强，其实老板是非常喜欢这类人的，但是，说到升职就不会选择这类人。

为什么？

答案很明显嘛，老实人都升职走了，谁来干活呢？

因此，工作太积极的人，在领导眼里只是一台运转出色的机器，能帮自己出业绩，往更高的地方升，却千万不能让他有机会走！

02 第二个原因：过度谦虚

职场中不乏有能力，但是过于谦虚的人，认为自己总是差那么点。

职场中会有一些人，在公司很少主动发言，对同事也很少评价，遇到机会不争不抢。

是他们不想吗？

并非。

只不过是不敢表现，怕被同事嘲笑，被大家疏远，其实这类人，你主要把工作交给他们，都会完成的非常漂亮。

这样无法表现自己的人，是很难被老板青睐的。

职场本就是一场明争暗斗的博弈场。

记住一点，不是让职场适应你，而是你要去适应职场。

03 第三个原因：办事不灵活

老实人最大的一个问题就是做事太中规中矩，而且过于老实，办事不会灵活，过于讲究原则。

尤其在人际关系上，不会懂的变通，不会根据事态往利于自己的方向发展。

甚至明知道这样做对自己好，但是为了那规矩，即使损失自己的利益，也要坚持到底。

到头来，捅了篓子，还得领导出面解决。

所以，领导是不会重用这样的人的。

虽然他有办事的能力，但缺乏成事的智慧。

好，说了这么多“老实人不会被提拔的原因”。那什么样的人，容易得到机会，升职加薪呢？