“建议产假休满一年，让女人可以全心全意在家带孩子。”
这个建议是不错的建议，对孩子的成长有积极意义。但存在的问题也不容小觑：
1、 一年产假的工资谁来支付？国家还是企业，如果是企业，必然会导致女性的职场竞争力减弱。
2、 女性产假休一年是将生养的责任全部推给女性压榨女性歧视女性劳动力的非平等条约，是建设文明和谐社会的不和谐音。
3、教育孩子不是女人的专利，作为家庭的重要组成成员爸爸必须担起教育孩子的责任，“丧偶式”育儿对孩子整个身心的影响屡屡见诸报端，应该引起足够重视。
既然如此，有没有更好一点的办法呢？
全国人大代表、广东省经济学会副会长、华南师范大学教授林勇建议：“男女同休产假。”
首先，男女同休产假等于向全社会宣示育儿男女有共同的责任，同时也是男女平等的体现。
只有女性休一年产假，对妇女的就业升职乃至职业规划都将造成极大的影响。考虑公司的稳定及用工成本，在招工方面肯定会向男性倾斜，女性在求职过程中将面临更多的歧视及挑战。
女性失业不仅直接降低家庭收入更会失去自立的基础，夫妻关系从以前的对等变成依附，在家庭中失去话语权以及选择权，失业是女性失去自我价值甚至被物化沦为生养孩子的生育机器，这是社会的退步，人类的悲哀。
其次，父亲参与进来，有利于缓解女性压力，建设更为健康的亲子关系模式促进家庭和谐。
近年来产后抑郁引发的女性事件频繁发生，跟男性的不作为有直接关系。大家都知道，十月怀胎一朝分娩，对女性从身体到心理都是一段极为漫长的煎熬过程。孩子出生后面对自己身体的疼痛，体型的恢复，身份角色的变化，以及对照顾婴儿重回职场之间矛盾的纠结焦虑无一不是压垮骆驼的最后一根稻草。
这时候最需要男性给予最大的关爱支持与帮助平稳度过产后抑郁的危险期。男性应该扮演好好丈夫好父亲的角色，帮助妻子找回自信尽快适应妈妈的角色，帮助照顾孩子尽一个父亲的责任和义务。
现实生活中我们的男人在妻子怀孕期间出轨，哺乳期间分房将所有的辛苦都让女人承担，精神上没有关爱，生活中不提供力所能及的帮助。事不关己，一切都与我无关的心态一览无余。女性在这样的情况下身心俱疲，家中硝烟四起，为此离婚的比比皆是，更有甚者自杀及带孩子自杀都不鲜见。湖南带两个孩子跳楼的妈妈，“上海第一美女”沈丽君都是男性不参与育儿直接导致的悲剧。
第三，育儿对父亲而言，也能培养他们的责任心、耐心、细心和爱心。
记得有一次外地出差乘坐滴滴顺风车，车主是一对90后小夫妻放假带孩子回老家，孩子不足一岁，途中孩子第一次孩子打屁，妻子担心孩子拉了巴巴准备换纸尿裤，孩子爸爸问孩子打了几个屁，小媳妇说是两个。他告诉妻子只是放屁没有拉屎，妻子不放心还是扒开纸尿裤检查了一下，确实如丈夫所言。
我当时非常的惊讶，一个90后的男孩子在我的心目中本身还是需要照顾的大男孩，他竟然可以把孩子带的这么细致，聊了几句熟悉了之后，小两口给我讲起了育儿经，相当的专业。并且自豪地告诉我，孩子满月之后一直是他们小夫妻自己带，孩子明显比其他同事邻居同龄老人帮带的孩子少生病少哭闹。过了一会儿，妻子说孩子又打屁了这次是真的拉粑粑了，男孩子迅速将车靠边，拿出纸尿裤卫生纸湿纸巾娴熟地帮妻子一起换好孩子的纸尿裤，还开玩笑的说自己现在是超级奶爸，可根据孩子的屎尿判断孩子的身体状况，及时调整饮食增减衣服，妻子也不失时机夸奖丈夫比她自己带的还好，夫妻关系非常融洽。
事实上，女性休产假男性休陪产假，其他国家早有先例。
1.英国：男性最多可享受34周产假
2.瑞典：男女都有480天带薪产假
3.法国：奶爸可享2周带薪假，另设2年不带薪育儿假
4.德国：男性可休12个月带薪产假3年不带薪育儿假
5.捷克：男性享有28周带薪假，育儿假最长可达4年
6.日本：有3岁以下孩子的男员工上班时间缩至6小时
7.韩国：男性可在育儿期间申请缩短工作时间
为了我们的家庭更加和谐，为了我们的孩子能得到更完整的爱，开启全社会重教育人的新局面，男女同休产假的意义深远迫切，改革的诉求任重道远。我们共同期待男女同休产假的早日到来。