职场人应该学习的15条识人经验：
1、想要深入了解一个同事，就找项目跟他一起做一遍，再试图“吵”一架
一起做事是最快了解一个人的方式之一，在这个过程中，了解他的思维模式和工作习惯。这样也能够更好地知道，你们是否可以成为最佳拍档。
不要害怕跟同事吵架，认真做事的人一定会有很多龟毛的要求，争执也是不可避免的，就看在这“吵架”的过程，双方能否听得进别人的建议，能否换位思考对方的立场和思维方式。
懂得换位，懂得灵活机变的同事值得深交。
2、想知道一个人是真厉害还是吹牛皮，用一周的时间来观察他的自我管控力，以及自律能力
是骡子是马，拉出来遛遛就知道。可并不是所有的人都有机会合作和配合，你可以通过他的言行举止来判断。
例如，通过一周的时间来观察，看他是否能够管理好自己，对自己负责。承诺的工作进度能否按要求完成，是否热爱学习并虚心听取他人的意见，与团队的配合顺畅度如何等等。
如果连自己的情绪都管理不好，无法自律的人，也厉害不到哪里去。
3、张嘴“我亲戚、我朋友、我兄弟”很厉害的同事，大多都是内心自卑的人，害怕被人瞧不起
说了一堆自己认识的厉害的人，主要是为了让别人觉得他自己也很厉害。但这些案例仅仅只是认识，又不能给自己带来什么实质的改变，。
主要还是因为自己的不自信，害怕被人嘲笑瞧不起，所以总喜欢用身边厉害的人的例子来引起他人的注意。
4、给那些不敢直视你眼神的下属多一些鼓励
与下属对话，如果他的眼神来回闪烁，且还害羞于表达，那么一定是你过于严肃，让下属有距离感。
多给他们一些鼓励，比如在他们表达某个观点时，你可以用语言+行动来表示你对他的肯定，例如：“很棒，这个想法不错”、“做得好”、“优秀”等，适当地拍拍他的肩膀或手臂，表示亲近与认同。
5、如果你与同事对话时，他总在挠头或用手来回比划，小心他建议的可靠性
挠头与比划是比较典型的“心里没底”的表现，有可能他正在撒谎。如果遇到这种情况，尝试着多问他一些深入性的问题，让他详细说明是什么、为什么、怎么做三个问题。
6、警惕那些向你掏心掏肺的同事，你要为你今后的言行负责
向你掏心掏肺的同事分两种人，一种是极其信任你的人，一种是喜欢倾诉的人。不管是哪一种人，在你知道了他们的“秘密”之后，你就有义务要为他们保密。
假设哪天他通过其他人的嘴里知道了他的“秘密”，就会对你产生疑心，即便不是你说出去的，也会对你抱有警惕心。一不小心还可能弄巧成拙，让自己多了一个职场敌人。
所以，不要以为同事向你掏心掏肺是好事，只能说你的责任又增加了。
7、人畜无害的同事虽然好相处，但说话难听的人往往更能让你成长
不要只跟能让你心情愉悦的同事相处，多接触一些说话难听，但是事情做得漂亮的同事。他们的言语或许会让你反感，可往往这种人身上有很多其他人所没有的优势，要知道厉害的人通常都不会让身边的人太“舒服”。
怕就怕有的同事人前讲好话，人后讲难听话，要学会辨别这样的人，最容易出现在人畜无害的人群中。
8、总是喊着要离职的人，反倒是最不愿意离职的
真正想要离开的人，都是悄无声息的，大张旗鼓叫嚷着离开的，都不是真正想离开的人。
动不动就把离职挂在嘴边的人，说了半年都不会走，“离职”两个字只是他们发泄不满的工具，你听听就好。领导一表扬，瞬间啥事都没有。
而一些闷不吭声的人，在积蓄了许多不满之后，会果断地提出离职，即便公司再做任何挽留都是没有用的，他们更忠于内心的判断。
9、不要相信“先做做看”这样的言语，亲兄弟也要明算账
与他人合作一定要先谈清楚规则和利益分配方式，“先做做看”是不负责任的做法，后续产生问题的时候你就会后悔当初为什么没有先说清楚。
那些愿意在合作之初就对你把利益分配谈清楚的人，往往是很好的合作伙伴，值得信任。
10、混得好的人从不炫耀自己的成就，混得不好的人才爱显摆
如果身边的同事总爱显摆自己有多牛，过去取得了多么高的成就，那么现在的他一定混得很normal，需要用过去的成绩来凸显自己的厉害。
这种人也特别爱面子，如果你有时间，就静静地听他说，此刻的他特别不愿意被别人打断。点点头表示赞同，对方就可以飘上天与太阳肩并肩。
11、愿意为别人喝彩并给予鼓励的人，值得深交
看到他人进步时愿意衷心给予鼓励的人，大多都是愿意欣赏他人，懂得感恩的人。他们能够站在对方的立场考虑事情，不会为一点点小事而斤斤计较。
12、不清楚情况还劝你要大度的人，请远离
郭德纲说过：“那些不明白任何情况就劝你要大度的人，你离他远点，不然雷劈他的时候容易连累到你。”
这种人就是典型的老好人，看似没有棱角，却往往锋利无比，特别不适合做管理岗位。因为他不仅不能帮你解决问题，还可能让你陷入更大的困境，相比之下棱角鲜明的人更加客观，有立场。
13、骄傲的人值得信赖，他们更加爱惜自己的羽毛
骄傲的人害怕失败，他们不会轻易对工作许下承诺，但只要他们答应的事，成功的可能性就很高。
14、热爱赚钱的同事一定不会太差
职场上很多人不满足于工资的收入，总想着通过其他的方式给自己增加一些收入，别排斥这些人，他们可都是非常具有创造力且懂得经营的人。
学习他们的思维模式，不要对已有的收入沾沾自喜，还要多为未来做打算。具备一项斜杠能力，会让你在未来的人生道路上获得更大的保障。
15、喜欢问你“你觉得呢” 的同事，并不是真的在征求你的意见
喜欢问你意见的人，其实并不是在征求你的意见，而是他想要听到你的意见，并验证自己的想法是否准确。更准确地说，他是想要得到你的肯定。
你是否也有一些职场识人的心得，欢迎在评论区给我留言。
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