70后大叔之不惑记忆：半生慌张（七十六）

闷头睡了一整天，醒来时已是黄昏。照例是上人才热线看了看，又翻了翻邮箱，没啥收获。 硬着头皮甩了一些简历后，就想起明天还要去面试。连忙振作精神，找出了那位面试官手写的地址，并仔细回想了和他沟通时的过程。又临时抱佛脚在网上搜了一下常见电路故障的诊断方法。我记得在人才市场面试时，考官主要问的是我第一家研究所的工作经历，那就先按这个思路准备准备好了。

第二天一早按地址赶到先烈中路时，发现这家公司居然是在中科院大院里办公，顿时有点小紧张。我绕着几栋办公楼转了半天，终于找到了相应的门牌号，又打通了电话，告诉昨天面试的那位先生我到了。

不同于我见过的产品开发类公司办公环境，这里的装饰古朴典雅，昨天在现场负责面试的那位先生接待了，寒暄了几句后就带我去了另一间办公室，见了一位满脸络腮胡的先生。让我没想到的是，他们两位居然是用英语在交谈。我一下就来了兴致，竖起耳朵很认真地听。讨论的大概是说我曾经在一家研究所做过类似的项目，应该能起到一点作用。大班台后面，面试官站在络腮胡男旁边，就着简历压低声音在说着。

两位踱过来在我旁边坐下了，面试官先开了口。他问我英语能力怎么样，我留了一手，告诉他借助词典阅读资料没大问题，说和听就差很多。

“那我们刚才的交流，先生你听懂了没有？”胡子男发话了。

“哦，没有，我注意力在你那张大班台上，很气派。”我指了指笑着说。

面试官和胡子男对视了一眼。

“先生是这样的，昨天我们交流时，重点谈了一下你之前那个继电保护项目的开发经历。我们是一家投资机构，投了一个类似的项目，看看你有没有兴趣。”面试官说得很诚恳。

“那这个被投的项目开发团队日常办公地点在哪里？”我有些好奇。

“这个暂时保密。”面试官的回答让我感觉怪怪的。

“那请问项目开发团队现在有多少人？”我印象中当时这个项目是所里文劲宇博士带队，算下来参与项目开发的纯技术人员有20人之多，这还不包括中试的实验员和试验局现场工程人员。

“团队不是问题，他也是技术出身，会和你一起负责组建团队。”胡子男指了指面试官，普通话说得很标准。

“负责组建团队？”我有些蒙，我在那个项目中算是打下手，画画显示面板的布线图，外加一部分变频器开关动作驱动编程。核心算法是数据采样和故障测距。让我担纲组建团队，那简直是开天大的玩笑。

我把这些顾虑和盘托出了，面试官微微一笑。“你和之前项目组的同事还有联系吧？”

“有联系，不过现在联系不多。我离开是因为感觉自己在项目组被边缘化了，做的都是非核心部分的技术开发。不过和项目组同事的私交很好，这是为什么所里给我开了介绍信，以人才引进的方式去了无锡。”实际上，在无锡工作期间，我也对前面一份工作反思过，凭我当时的技术水平和专业水准，根本也承接不了核心功能的开发。边缘性的技术开发直接决定了项目奖金分配的成色不足，是我心太急。

“和项目组的同事有联系就好办，我们可以派你回到那里，和他们逐个沟通，能把整个团队都拉过来那是最好不过。”胡子男的补充让我有些不可思议！我就是一参加过项目开发的小喽啰，让我去搞定整个团队。我何德何能，简直是天荒夜谈。

“觉得有难度是吧？我们会提供足够的费用，只要是愿意过来的同事，条件他们提。” 胡子男站起了身，提高了嗓门儿。

“就是要请这个项目的全部技术人员对吧？那过来后，团队的办公场地在哪里？”我环视了一下，几十号人挤在这里办公显然是不可能。

“这个不用担心，你先考虑一下。周五前给我答复，可以的话我们会先签署保密协议。至于给你的薪酬，绝对有竞争力，会高过你简历上的要求，甚至是好几倍。”面试官也站起来了身，同时伸出了右手。“全部请过来有困难的话，至少先把负责这个项目的负责人和算法工程师请过来。”

我云里雾里地被送出了门，这是啥工作？是机会还是陷阱？神神秘秘地。