红酒十六年的日更（95）： 老板不爱财，企业大发展

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于东来，最爱说得就是：老板不爱钱，企业大发展。他说，企业管理就是分配文化。少谈精神，先谈物质，物质饱满后再谈思想，员工必死心塌地！

真正优秀的企业一定是先谈物质先谈钱，比如华为，比如胖东来。华为除了钱一无所有，来华为就是挣高薪就是高分红——任正非、孟晚舟为华为定了价值观。爱，就要赤裸裸：假大空，不好骗人了；合伙人——也不好骗人了。世界没有傻子，除非我们自己把别人当傻子……

胖东来素以高薪著称：多年以前，新乡、许昌胖东来店长的年薪就高达百万，总监级别80万左右，课长也在30万以上，就连保安、保洁人员，月均工资也数倍于当地平均水平。

好吧，让雷军来夸一下胖东来吧：小米科技创始人雷军考察胖东来时代广场，发微头条说“胖东来在中国零售一直是神一般的存在”，并将自己的考察之行称为“朝圣学习之旅”。

我见证：胖东来当年来新乡，不到一年，丹尼斯搬走，世纪华联关店，沃尔玛筹备6年也没有开业。家乐福开了——又死了！

于东来玩的高度：

十几年前，河南万德隆超市遭遇发展“天花板”，销售2亿、利润800万成为难以突破的“瓶颈”。公司董事长王献忠问计于东来。

东来开出“药方”：涨薪——理货员涨70%，中层涨150%，店长涨200%。20位店长每人一台汽车，干满6年后就归私人所有。

改革当月，万德隆销售猛增40%；当年，公司净利超过1000万；几年之后，万德隆销售额突破8亿。

企业做不大的通病：一味追求单方利益最大化，必然导致小格局小战略小胸怀。容不得员工发财，容不得高层掌权；恨不得员工一万月薪月月回1000万，恨不得员工24小时打鸡血玩命不回家。不是在用人，而是在榨干；不是在合作，而是在套取。

于东来：很多老板把力量都用在了没有用的事情上，天天搞营销，却忘记了最基础的工作，这样的老板是出力不出效。

很多人认为销售额多就是好，不是这样的！