茶 余 饭 后
——“一管就死，一放就散”
作者：奉法如天
2023年11月2日
经常听人们说起，现在的人“一管就死，一放就散”。
这是说在日常管理中，人们的一些现象。
这些现象不仅出现在被管理者的人群中，也存在于下层管理者的人群中，也就是说这种机械地执行规定的情况，不只是指接受管理的人员，也包括一些基层的管理者。
比如：上级要求搞好卫生，保持环境，一些下层管理者为了讨好上面，应付交差，便禁止一切商贩在市场买卖，有时为了应付检查，市场上好几天都不让商贩出摊卖东西。
这样，市场看上去似乎很安静，也不会再把卫生搞乱。但是，又出现了另外一个问题，小区居民好几天都买不到东西。这样本来很幸福的居民生活，一下子就变得很不方便。现在政府提倡“以民为本”，一切为居民的生活幸福服务。
但是，一些底层管理者没有正确理解上面的真正意图，遇事一刀切，弄得人们很不适应。不让干这个，不让弄那个。等应付过去以后，又撒手不管，商贩又到处乱摆摊、设点，这样又造成了交通混乱，环境破坏，人们的生活又重新回到了无序的状态。
在其他事情的管理也和市场管理大同小异。
为什么会出现这样的状况呢？这不得不让人们思考这一现象形成的深层根源。
其实，这种管理和被管理，都是在不得已的情况下进行的，其目的都是没有着眼未来，只是顾着眼前利益才形成的这种现象。
由于没有长远打算，也没有稳定的规矩，管理的随意性较大，这也造成了人们不知道该如何去应对这种状况。当人们刚刚了解了这样做是对的时候，没过几天又有一个新的东西出来，又改变了原来的做法，人们刚刚知道这个规矩，很快又有了新的规则，这种朝令夕改的现状，也是造成了人们无所适从的原因之一。
这是从规矩本身来说的。
另一方面，被管理者也存在诸多问题，他们都是在被迫的情况之下才服从了一些规定，并不是出于真正自觉地接受，这就会形成在有人管的时候老老实实，没有人管时就会放任自己。
因为这些规则并没有变成他们真正自觉遵守的规矩，只是在强制的情况下不得已而为之。所以，在没有外力约束的情况下，就会散乱，就会放任自流，这都是由于没有自我约束的能力，从内心没有敬畏，不会在没有外力的情况下，自觉自愿地去做一些事情。
在这种思维的支配下，只有在监督时，才会被动接受，没有监督时，便会胡作非为。
人们这种现象的形成，既有外在的原因，也有内在的原因，但归根到底还是内心没有敬畏，不惧因果所致。
写于：2023年11月2日