你的温度

下午接到一个电话，是一个多月前的应聘者，35岁单身姑娘。印象中性格还挺温和，工作经历也还行，期望薪资超预算再加上原工作经验也超过岗位需求，所以没录用。

电话中她说，想找我聊聊，一是想听听HR角度的意见，另一方面是与我这的面试环节状态是最轻松的，没有歧视没有伤害。

一个多月的面试路程，对于年龄，对于未婚未孕，很多面试官颇有微词，甚至还有大声嘲笑的，各种言词都听过。很受打击，都有点怕去找工作，也有点排斥面试。

她问，为什么所有人都要反复强调这个问题？为什么每次都要费力解释岁数大了耗了青春不好找？是不是她这样的状态就不会找到工作？每面试回家都会把自己关在房间里不想说话......

静静地听她说着，每个人哪怕再坚强都需要有个出口说出自己内心的话，也许是寻求帮助，也许是只为倾诉。

我说，也许问题不在别人身上，在于你自己。所有的面试官如果问到婚姻或是情感并没有不对，正常程序，员工的稳定性是需要了解的。每个人都有她自己的生活方式，简单陈述下就好。如果单未婚未孕者就否决的，那这样的公司也不必去。不是所有的公司都会单凭一个点就判一个人死刑，关键是你自己怎么看待自己，怎么面对自己。

也拿自己举例，高龄单身不是罪，主动也好，被动也好。只是在职场上，我比她幸运了些，其他也没什么不同。生活是自己的，怎么过，好与坏，只要自己愿意承担它，也能接受它就好。别给自己设限，除了高龄未婚自己还有很多优点，尝试接纳自己，也尝试理解别人发出的疑问。

下午比较忙，中途致歉表示先挂断，稍后回电。忙完手头工作，又给她回了电话。

她问，是不是因为处境相似才会这样对她？其他人应该不会，那到其他地方怎么办，他们还是不会正常对待...

我说，无论是高龄未婚，还是因故离婚，我会做简单的了解。但不会去评论别人的生活，每个人都有他自己的生活方式。岗位匹配度与胜任力才是最重要的录用指标，这个是我的标准。其他面试官，我想也是这样。也许他们看见你身上的不只是高龄未婚，还有你的不自信，逃避和退缩。

通完电话后，在自己圈子里帮她找了一下工作，也打电话给几个朋友咨询是否有同岗位的职务空缺。一个不容易的女子，希望能多给她些机会或善意吧。

闺蜜说，会一起帮忙看看，也觉得我管的有点多。或许吧，只是不想那么冷漠，演变成最后一根压她的稻草，也许她也是感觉不到希望，才会给我这一面之缘的人打电话。希望能给她一些慰藉和阳光吧。

世界那么冷漠，生活那么无趣，想有温度地活着...

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