如何在跳槽之前，客观理性的分析职业能力和职业性格

跳槽对于职场人士来说并不陌生，在遇到工作的瓶颈困顿的时候，很多人往往都会选择跳槽。虽然跳槽的目的不尽相同，但最核心的需求都是为了让自己的职业生涯更加顺利。但是现在盲目跳槽的人越来越多，很多人没有弄明白自己的实际情况，就选择跳槽。这样就会导致跳槽的人无法去到更优秀的岗位，甚至工作随着跳槽越跳越差。所以在跳槽之前，我们要客观评估自己的能力和个性，根据自己的性格特征和职业能力来挑选合适的跳槽职位。
 
一、 问清楚自己为什么跳槽
 
在跳槽的人群中，主动跳槽的人在绝大多数。跳槽的原因无非是薪资待遇不够，工作繁琐，或者职业前景不好等。其实很大一部分人没有考虑自己的实际情况和需求，单凭自己的一时冲动就去跳槽。他们没有合理评估自己的水平到底适不适合当前职位，跳槽以后能否胜任新的工作，所以往往这类人都会处于不断的离职跳槽，就职的死循环中。

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二、 了解行业发展的近况以及自己的职业能力
 
在跳槽之前一定要对目前自己所在岗位的行业情况做充分的了解。评估自己所在的公司，给自己提供的就业发展平台和整体行业情况相比，是否具有优势。通过这样的评估，能够弄清楚现在所属的情况到底值不值得跳槽。当然，在跳槽之前一定要认清楚自己的实际水平，跳槽之后，是否能适应新公司的新工作岗位。自己的业务能力水平是否高于同行业的平均水平，这直接决定着自己，跳槽到新公司是否有竞争力，跳槽之后能否获得更好的待遇以及更好的职业发展，如果对自己业务能力评估不准确，很可能会造成在跳槽之后在新工作上，依然会与旧的工作面对同样的困境。 

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三、 通过霍兰德职业兴趣测试，科学评估自己的性格
 
很多盲目跳槽的人都是因为不够了解自己，一时冲动，盲目自信，高看了自身的能力，这样的跳槽往往是得不偿失的，甚至跳槽之后情况会更糟糕。所以在进行跳槽之前，一定要了解自己，不仅仅是自己的业务水平，还有自己的职业兴趣和性格特征。跳槽后，要做的新工作和以前可能会是不同的，所以一定要充分了解自己的职业兴趣和性格特征，科学评估自己到底适不适合跳槽。后两个职业兴趣测试将人从六种维度进行划分。每种维度都对应着不同的职业兴趣和性格特征，我们可以依照这个测试的结果为参考，合理规划自己的跳槽。