【团队需要一个会讲故事的人】- 好故事,好吸收~

1. 原因

故事思维的关键在于,首先了解哪些故事能够撩拨自己的感情,然后找到那些能撩拨他人感情的故事。

在我们的意识层面之下,个人经历能够带来更深层次的理解,让人真正产生同理心,从而有勇气挑战固有的社会地位或是政治。

数据和事实过多只会让价值递减法则生效,让我们进入一种“不堪重负”的状态。

2. 故事类型

  1. “我是谁”的故事
  2. “我为何在此”的故事
  3. 教导故事
  4. 愿景故事
  5. “行动中体现价值观”故事
  6. “我理解你”故事

人们之所以会抵触领导的决策,往往是因为他们不理解工作流程,或是缺乏宏观印象。如果你习惯了在故事中清楚描述重要决策的形成过程,加入决策人、决策时间、决策地点这类细节,员工和你之间的信任会逐渐建立起来,以防将来时间紧迫时,无需多言也能让员工理解。

3.如何讲好故事

  1. 将自己要表达的信息进行删减,利用听众心中已有的故事表达出来,或者用新故事重新解读现状
  2. 了解一个文化利用哪些故事来解释主要问题
  3. 一旦发现接受度高的故事,可以将这个故事加以润色。发现故事能刺激人们的情绪反应后,应该充分利用起这种情感
  4. 创造新体验或者环境,从而让人们有新故事可讲
  5. 想让新故事胜过老故事,就必须制造一次足够精彩的情感体验,让人津津乐道。
  6. 讲故事的水平高低与你是否愿意分享自我看法有直接联系
  7. 练习是提高讲故事能力的最佳途径
  8. 当你的观点深深留存在人们脑海中之后,他们将来也会借由这个故事的观点看待事情

从哪里找

  1. 你自豪的时刻

这类故事能引导人们做正确的事情。
在人生某个时刻,做“对的”事最不易,但你顶住了所有外部压力,选择做“对的”事,取得了不错的结果。经受住了考验。选择了正确的路径。

  1. 你失意的时刻

有不好的事情发生,错都在你
公开错误能赢得对方的信任。
能显示你克服困难,积极改变的努力。

  1. 你的良师益友

某人代表了你看重的品质,或是你的理想目标,讲述一个故事以表达对此人的欣赏或者感恩,这不仅向对方宣扬了这类品质或目标,也向对方显示你懂的谦卑和感恩,这两种品质是领导力的关键,也是人格尊严的精华。

  1. 一本书、一部电影、一件实事。

以此为例,说明自己的主张。

接受合适的反馈

  1. 在初始阶段要鼓起勇气保护自己的创新过程,不受批评打扰。包括自我批评和外界批评。

4.故事模式

  1. 讲故事依靠的就是一些细节,这些细节能传达出难以逻辑归类的直觉、信念、信仰;
  2. 要想进行人际交流,就是讲讲好与坏,精明与愚蠢,慷慨或贪婪
  3. 组成部分:旧规矩、中间的波折、新规矩(背景、触发、探索、意外、选择、高潮、逆转、解决)
  4. 首先打动自己,才能打动他人
  5. 磨练自己搜寻强烈感情的能力,搜寻奇特模式的能力;
  6. 故事是对真实经历“预先消化”,“提前总结好”,“提前下结论”的综合复述
  7. 讲故事会显露自己的弱点,而这就是一种信任行为,也会让他人同样信任我们
  8. 人类永远不会仅仅依靠因果公式行动,无论收集了多少数据,我们总是需要故事来理解和影响人类莫测的欲望和恐惧。

5.声情并茂

  1. 如果希望听众得出和你一样的结论,就要用特定的感官构建一个故事,让听众由此得出和你相同的见解。
  2. 现实生活中体验到的数据背后的意义,能为你的故事增添更多细节,从而让听众有更直接的体验。
  3. 亲力亲为,摒弃先入为主
  4. 讲述一个激活听众想象力的故事,为每种感官列出一系列生动的。具有刺激性的描述,让故事更易虏获人心。

6.要简洁

  1. 一旦选择将一种价值观强加在另一种价值观上,就只能陷入死循环。
  2. 搞清楚问题的重点后,才能更好的追求简洁。
  3. 要创作完美的故事,就要在自我反省和思考意图后,对有血有肉的经历进行编辑。

我想交代的核心信息是什么
我是谁,我为何在此,我的演讲可能带来的最好结果是什么

  1. 表明立场能达到明晰、简洁的效果,也能显示出清楚、干脆的信息的力度
  2. 当两种价值观发生极端冲突时,选定心中最重要的那个。

7.在团队中讲故事

被选中用来代表一群人或一个目的的故事,必然能反应整个群体的决策过程的好坏,也能反应出整个群体的思维模式的优劣。

要想找到一个故事,让目标市场用户觉得受到重视,取决于你们所处何处、所为何人,取决于你们所处的时间,取决于你决心影响他们的目的,取决于他们报以回应的原因。

“他们是谁” “他们为何在此”

  1. 归属感和凝聚力互为因果,通常人们利用双方共同的因素增加归属感(种族形象、方言行话、归类为某一特定人群)

8.给故事一个视角

  1. 找到一个能让听众感到尊重的视角。从多角度重新审视对你来说最重要的故事

这个过程能为故事平添细节和深度,让故事从平面转换为更多维度的生动故事,这样也能让抱有不同观点的人表示理解。
带有人情味的沟通才能让他人产生同感,从而报以人情味的回应。

  1. 大胆承认,表明并非视而不见自己的偏见

通过转换角度,能让故事变得更加丰满,也能提升你理解听众观点的能力。

  1. 角度不同,意义也会有所不同。

从“失败者”角度写故事,从你的愿景故事中找到一位丧失了地位、权利、自主性或其他重要方面的人物,夸大各种细节,然后再从这个人物的角度看问题。

9.我是谁

  1. 你是谁,
  2. 你的特别之处是什么
  3. 为何你可以影响他人
  4. 人人都有天赋,你的天赋是什么
  5. 你是富有同情,是值得信赖,是诚实,还是原画老练?
  6. 你的什么本领让你有了影响他人的权利

举例

  1. 光辉时刻

冒过险吗?是否孤注一掷?

  1. 失意的时刻

想一想自己搞砸的时候,或是有违自己常态的时候,人们会确信你珍视这一品种

  1. 良师益友

用故事显示了他们的人格,与此同时也表明了自己的为人

  1. 一本书,一部电影,一件实事

主人公可能大放异彩,可能搞的一团糟,之所以留在你的脑海里是有原因的

10.我为何在此

大部分人认为,你花费时间、精力、钱财以鼓励他们做某事时,那么你肯定有所图,人们心中有杆秤,会对比这笔交易中所获得的和他们的所得。

举例

  1. 光辉时刻

用故事道明来意能增加互信,表明你有自己的道德标准-即使和对方有些不同。

  1. 失意的时候

想想自己放弃之后又对此后悔的时刻;自己犯了错,明明可以遮掩过去,却没有这样做的时候
你讲述过错的时候,对方不会再怀疑你的用意,树立公开坦诚的自我形象

  1. 良师益友

当你考虑自己来此的目的时,你脑海中浮现了哪些人呢?

  1. 一本书、一部电影、一件时事

激发你成为更好的自己,也能激发他人。

11.教导故事

能激发人们更用心、也能鼓励人们关注细节

重新审视自己需要改进的工作,从他人的角度看问题。哪些亲身经历可以当故事讲出来,以此来改变对方的方式。

举例

  1. 光辉时刻
  2. 失意的时候
  3. 良师益友

我们正在教授的方面往往也是我们需要学习的方面

  1. 一本书、一部电影、一件时事

12.愿景故事

一个好的愿景故事会将你对未来的期许变得具体,变得真真切切。当你精心打造细节,全方位撩拨感官,让一个愿景变得生动时,明天的收获就超越了今天的负担。
如果没有一个发自内心的、易于想起的愿景,我们很容易就会忘记自我,忘记自己为何在此
恐惧会让你变笨,会让你所有的智商卡在最坏情况的闭合环路中
拒绝空中楼阁式的愿景

举例

  1. 光辉时刻

一个固定不变的愿景故事比不上一个可以随机应变的愿景故事

  1. 失意的时候
  2. 良师益友

某种程度上,人类的每一次事件都是重复之前发生的事情,如果仔细观察,会发现崇拜的某个人已经克服重重困难,达成和你目标极其相似的目标

  1. 一本书、一部电影、一件时事

真实的故事好处在于,真的发生过因此将他们重现的概率更大

13.行动体现价值

重新组织糟糕的经历,让其透出积极信息,这样才更有益于身心

  1. 比喻
  2. 正直的事情(坚守价值观往往会损害你的短期利益)
  3. 考虑文化下的价值观
  4. 信任不是理性行为,从结果中发现善意,给人以第二次机会

举例

  1. 光辉时刻

当你选择坚守一种价值观,而不是选择那些更容易、更廉价、更快捷却会让你心生愧疚的选项时,核心价值就显露出来。符合自我价值观的选择会让你的内心更平静,而这些选择的背景就是一些精彩的过程,能转化成用行动体现价观的精彩故事

尊重、可靠、准确、信用、同情、制胜

  1. 失意的时候

本应当做正确的事,却出于某种原因没有这样做
你没有纵容自己的失败

  1. 良师益友

为组织找出整个团体最钦佩的人物,一个在行动中体现价值观的故事就会成型了

  1. 一本书、一部电影、一件时事

符合现实

14.我理解你

人们都渴望被认可,认可对方你不会失去什么,有时还能让对方做出实质性的让步。如果否认对方的观点,你为之花费的时间、金钱、精力都会翻倍,还不如用来打动一个人划算

  1. 试着找出目标听众隐藏起来的怀疑之处
  2. 设计故事的影响力

调整信息的排序方式能够很好的支撑你的观点,更易提升影响力

15.倾听

  1. 不要按自己的喜好把握故事的走向-这会让你产生错误的理解
  2. 先听听他们深信不疑的故事也很有益处
  3. 真心实意的倾听
  4. 确定好界限,深入了解自我和到此的意图,有耐力的寻求故事,向人们讲述你的核心价值和信仰

16.灵感借鉴

  1. 用户思维
  2. 用户画像:让实际用户讲故事或听故事
    1. 重复性测试
    2. 加快失败速度,增加失败频率
  3. 实际验证(偶遇、比喻)
  4. 记日记
  5. 先解决故事核心,再尝试故事手段
  6. 留心反对意见

故事评价方式

  1. 你的故事告诉我,你是……
  2. 我喜欢故事中的感官细节是……
  3. 你的故事让我想起了……
  4. 我能看出你的故事在(某个特定情况下)能够影响……

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