看透本质，建立模型，成为顶级优秀的人

   昨天看到刘润老师一篇文章，非常发人深思，“普通人改变结果，优秀的人改变原因，顶级优秀的人改变模型”。很多人忙忙碌碌，终其一生，过得普通且平凡大多数是没有去改变一个模型。电影《教父》里说：花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。 

   比如对于吃腻了食堂的口味，更换食堂供应商口味，一般做法就是满意度调查，要求供应商更换口味，可能就是新一轮招投标，去不停更换新的供应商，这个也只是短期解决，真正的是厂商之间形成一种竞争，将利益与责任绑定一起，倒逼自己去花心思，提供品质以此吸引用户量，保存自己的竞争力。

   比如孩子学习教育，孩子不爱学习，是因为没有学习动力，如果把孩子的学习成长比喻成火箭升天，那么动力系统无疑是最关键的部分，外部动力只能维持短期效果，而内部动力才能持续驱动。通过过往经历中积累的成功经验给孩子带来自信，让孩子相信自己可以掌握学习内容，克服学习困难。家长有意识去引导孩子对自己未来的期待，有规划的孩子内在动力是最强的。学习能力提高除了有些先天因素，还需要后天发展，自我探索每个孩子自己擅长的和适合的学习方法，做到事半功倍。家长在一边去协助调整学习策略，对孩子这物质上的和精神上的支持，包括学业情绪条件，学习压力，人际关系，亲子关系，它些就像火箭的外壳保护主体，对抗外部压力，调节温度，如此一整套系统，才是最强大有力的。

    比如工作职场，我们要升值加薪，任何时候忙碌但是没有拿到成果，这是没有意义的，我们要不停的去想，我到底在创造什么价值。我在公司创造什么样的价值，我达成什么样的业绩，我每年为公司的发展创造了多少贡献，我对公司的贡献又是什么样的价值，每天去想这样的问题，不管你是什么样的角色，找到你更高的价值点，当你拥有这样的思考力的时候，你会发现，你的想法跟以前不一样了，以前你会觉得在公司，老板让我做什么就做什么，付我多少薪水干多大的事情，其他人怎么做我也怎么做，这很正常，但是仔细想一想，我们不能做重复的机器，而是去创造新的价值。在老板看来，付出薪水就是满足这个岗位的基础要求，如果你完成了这只是你应该做的，并没有给老板超预期的想法，超预期的价值，职场升职加薪的密码就是人生奖励的从来不是时间的投入而是价值与贡献。管理大师彼得德鲁克说过，有效的管理者，一定注重贡献、但大多数的管理者重视勤快，却忽视成果。同样做副业或者创业或者全职宝妈，逻辑也是一样的，找到如何你创造更高的价值，你就会变得越来越值钱。

   看透事物本质，建议改变的模型，只要我们平时能多思考，找出改变的原因，让这种优秀成为习惯，那么我们的人生会一年顶十年，活得轻松自在。