很多伙伴不注重简历的打造，认为反正大家简历都那样，所以自己的也那样就行。
千篇一律，很难看到有什么特别的地方，除了工作经历可能不太一样以外。
对于职场新人来说，特别是应届毕业生，简历可能更是没有太多可以展露的东西。
其实对于任何人来说，不管自己过往的经历如何，是职场阅历丰富的老人，还是刚刚毕业或工作不久的新人，都可以做出一份“属于自己的简历”。
要知道，作为企业的HR，他们每天可能要面对很多的简历。
特别对于大型、知名的企业来说，接收到的简历量更多，更庞大。
其实不管接收到的简历量多寡，久而久之，HR已经形成了一种习惯，就是看一份简历，可能不会超过一分钟，更何况是在简历量大的时候。
如果这个人的简历没有很好地吸引住HR的眼球，很可能就被筛过去了，即使这个人本来可能很合适。
所以作为求职者来说，想要进入心仪的公司，找到一份自己真正想要去做的职业。
简历的制作，就显得尤为关键。
即使你是工作阅历非常不错的人，如果简历的制作不太好，都有可能被忽视掉。
那么，怎样更好地制作一份简历呢，列出几点。
1、表述清晰，富有逻辑性。
我们知道，很多人在制作简历的时候，都会分点表述。
但问题是，分点表述，不代表你一定能表述清楚。
有的简历虽然也一点一点进行罗列了，但是分的点数过多，每点表述冗长，点与点之间，也没有按照一定的逻辑顺序进行组织。
那么，还是显得比较混乱的，无法让别人更好地辨别与阅读。
所以，不要以为点数列的越多越好，表述得越长越好。
可能适得其反。
2、突出与求职岗位的吻合点。
在求职的时候，很多人没有根据求职的岗位，在简历中去凸显与求职岗位吻合的地方，做到个人的经历展现，符合企业的招聘要求。
有的人只是把自己的经历罗列出来，把自己想到的东西写出来，但忽视了与求职岗位的契合度。
我们一定要根据求职岗位的要求，去凸显出你的经历与求职岗位契合的地方。
所以在求职的过程中，一定要了解好求职岗位的要求。
根据岗位的要求，来制作对应的简历。
3、给出具有说服力的展示。
具有说服力的展示，往往是个人过往的业绩，表现比较突出的地方等。
能够用数据说明的，一定要摆上数据，让人一目了然，加深印象。
要知道，这些说服力的点，都是能够打动别人的地方。
让人家一看，就觉得结果在那。
它能够让别人更好地了解你的过往，做出有助于你的判断。
4、塑造差异化价值，打造“人设标签”。
差异化价值的塑造，也是你区别于其它求职者的地方，是你的加分项。
如果你的差异化价值，又是企业极其需要的，那么你还没面试可能就成功了一半。
差异化价值的打造，在于对过往经历的有效提炼。
因为每个人的经历不一样，所以总可以找出自己差异化的地方。
而这些差异化价值，往往成了你的“人设标签”，帮助别人更好地识别你。
比如，如果你在大学的时候，做了很多外联的工作，帮助很多校园活动拉来了赞助商，成绩显著，那么你就可以把自己打造成“外联小能手”、“赞助公关达人”等形象。
打造“人设标签”，不是无中生有，而是差异化的有效提炼。