学历要求本科是歧视？同工同酬不是这么理解的

学历要求本科是歧视？同工同酬不是这么理解的

文 | 梦惜仙

今天在群里又聊到一个老问题，专科生想进大企业很难，要么只能通过外包公司进去，待遇差了一截。

这很容易让人抱怨，凭什么不要专科，只要本科可以上，本科也不代表能力强呀，更何况刚毕业大家都没什么能力。然而这里提到“刚毕业”是一个关键词，学历的门槛大多数就是针对刚毕业的人群而言的，因为刚毕业出来找工作，没有相关职场背景，HR很难看出你的能力怎么样，只能看你的学历了。

学历对应的能力水平虽然不是完全匹配，但是学历高的人能力突出总是大概率的，招聘高学历的人才对于企业来说就是降低试错成本，至少能考上本科的学习能力还是大概率比专科的要强的。

当然学历也不是绝对的，有人高中没毕业，凭着自己在网上画插画取得了一定的成绩，被腾讯看中招了进去；也有人凭着中专的学历去打拼，也能做到一个大企业的股东。然而这些都是小概率，能力突出没有必要学历来标榜，也有人学历不足找不到好工作，就得逼着自己付出更多的辛苦，那些学历低的大老板还不是被逼着成功。找不到如意的工作，只能去创业了，其中有多少人失败了没人会关注了，都是只看到成功的人，所以那些说高学历都是给低学历打工的人，都只是陷入的错觉。可以理解人都是向成功者看齐，只是更多的人没法认清自己的能力，总觉得别人可以，自己也一定能行，没去想过程中的付出。

说得这里，提一下前段时间回答了一个“为什么同工不同酬”的问题。

抛开目前的制度来说，同工同酬的实现，首先要确定是否真正的“同工”。

什么是同工？同工不是说做一样的工作，不是说别人做新媒体运营能有月薪一万，我做新媒体运营也应该能有月薪一万。

是不是在同一个生活水平工作？一线城市的物价和三线城市的物价是不一样的，假设一线城市生活每月最低消费是2000元，可能在三线城市每月最低消费只有800元，如果一样的工资水平，没人愿意去一线城市。

是不是在同一个公司上班？每个公司的效益是不一样的，假设两个公司具有同样的人员架构，一个公司月均效益是10万，另一个公司月均效益是1万，在后者的公司工作想要第一个公司的工资一样，显然是不现实的。

是不是为公司创造的价值都一样？即使在同一个公司做着一样的工作，每个人的能力不一样，对于工作的完成度不一样，给公司创造的价值也不一样。别人给公司工作创造10000元的价值，只拿8000元的工资没有怨言，反而是为公司创造5000元的价值，拿了6000元工资的人怨言不少。

所以说，完全的同工是不存在的，所谓的同工同酬自然也无从谈起。当然，实际上影响工资的因素要比我的假设复杂得多，其中有些因素确实让人觉得有碍公平，比如职级不一样，工资基准不一样，比如工龄不一样，工资补贴不一样，比如学历不一样，工资补助不一样……但仔细想想，这些不一样不都还是别人努力的结果，也没什么不公平的。

世上万物都是有因有果，只不过你看到的只是表面现象，没有看到内在原因。就拿警察和辅警来说吧，警察的来源是警察学院毕业，或者其它大专院校毕业考公务员入警，或者是部队军官转业分配，而辅警是从社会招聘，招聘要求和考试难度都要低不少。看似他们都在执勤，做的工作差不多，实际警察经过层层文化考试，经过专业业务学习和执法培训，具有执法权力，而辅警文化知识和业务知识明显有区别，只能从事一些辅助性的工作。那么，在实际工作中，处理问题的能力不一样，拿的工资福利会一样吗？再说付出的劳动来说吧，警察在初高中学习期间，付出了更多的劳动，才能考上了大学，跟辅警没有考上大学，没有通过公务员考试会一样吗？要问原因，这就是原因吧。

所以当你有学历这个敲门砖的时候，就不要让自己的能力辜负这个学历，出来工作的最终还是看能力的；当你的学历让你处处碰壁的时候，就不要眼高手低，能力的展现就是先有一份工作，这份工作做好就是你的能力。

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