中国HR职业发展状况报告
HR从业状况总括
互联网、高科技、金融、专业服务和制造业五大行业共占HR行业总体人数的66%；其中，专业服务占比最高为23%，制造业占比第二为16%。
行业成熟度越低，行业内的资深HR从业者占比越少。互联网行业中从业8年及以上的从业者占比仅为26.1%，与HR从业者总体的43.6%相差最大。制造业行业中从业8年以上的行业资深HR从业者比例最高，占比超过50%；
17个研究行业中HR人数平均占比仅为0.67%。其中，企业服务、高科技、制造业、教育和医疗为HR人数占比较高的五个行业；劳动关系、招聘、培训和HRBP，四个职能的从业人数共计占比84%。而薪酬绩效职能的HR人数最少。
各行业HR从业者人数占比：
本次研究样本来自Linkedln中国，共计14万HR从业者，分布于17个核心行业中。互联网、高科技、金融、专业服务和制造业共占HR行业总体人数的66%。其中，专业服务占比最高为23%，制造业占比第二为16%。
HR人才平均从业年限：
HR总体平均从业年限为7.68年。制造业和高科技HR的从业年限高于平均值，金融、专业服务和互联网HR的从业年限低于平均值。其中，制造业的平均年限最高为9.06年，互联网的平均年限最低为5.58年。
不同行业HR从业年限分析：
互联网行业中从业8年及以上的从业者占比仅为26.1%，与HR从业者总体的43.6%相差最大。而仅有互联网行业和专业服务行业在8年及以上HR从业者人数占比中显著少于总体平均水平。金融行业从业年限占比与总体情况基本一致。制造业行业中从业8年以上的资深HR从业者比例最高，占比超过50%。
通过数据可以看出，行业成熟度越低，行业内的资深HR从业者（8年及以上的从业者）占比越少。
HR从业者在各个行业人数占比分析：
在17个研究行业中，HR人数占比平均百分比为0.668%。
其中，企业服务、高科技、制造业、教育和医疗为HR人数占比较高的五个行业。占比最低的后三位分别为政府、艺术和农业，占比分别为0.142%、0.163%和0.183%，远低于行业的平均占比。
HR行业新增从业者分析：
HR新增从业者人数2011-2015年平均呈现逐年递减的趋势，HR就业压力增大。
就HR从业人数而言，除了互联网行业，其余四个行业均符合该趋势。互联网行业新增HR从业人数在2013和2014年有所上升，并在2014年达到最大值。
全行业新增从业者人数2011-15年平均呈现先递增后减少的趋势，2014年达到最大值。相较于持续递减的HR新增从业人数，我们不难发现这样的一个趋势——公司的发展和企业业务的拓展并没有带来HR团队的同比例扩张，HR需要思考如何提升核心价值以应对就业压力，并且需要更聪明地工作、以相对小的团队规模支持业务的发展。
HR从业者工作单位分析：
参与调研的HR从业者大部分来自中小规模企业，单位规模小于100人和在100-499人之间的单位各占比28.2%和39.5%，单位规模大于3000人的比例仅为8.3%。
占比最大的是民营企业（38.7%）和国有企业（21.6%）。
在各个行业中职级比例：
HR领域中，50.2%的从业者为初级职员，17.2%为高级职员，26.9%为经理，总监及以上共6%左右。
与HR平均职级人数相比，金融和高科技行业和整体水平持平。制造业中，HR经理和HR总监头衔的人数比例高于行业平均值，专业服务业中，高级职员的人数占比高于行业平均值。互联网行业HR初级职员更多。
行业内，职级较高的HR人数占比高意味着该行业发展较成熟和趋于稳定。反之，如若职级低的HR人数占比高意味着该行业发展较年轻和活跃。
HR各职能分析：
HR人数集中在劳动关系、招聘、培训和HRBP，共占比84%。薪酬绩效职能的HR人数最少。
互联网行业中，HRBP方向人数占比最大达到28%，可见该行业的人才工作与业务配合更为紧密；专业服务行业中，招聘（25%）和咨询（17%）人数高于平均占比，该行业包含很多招聘外包或HR咨询的服务提供商。
HR外包模板分析：
较多被企业外包的项目类型有：职能模块的制度设计、招聘流程、劳务派遣、人力资源诊断等。
人力资源战略与规划、人力资源信息系统建设与维护、薪酬福利发放以及员工辅助计划，被企业视为较核心的项目，较少被外包给第三方。
HR最常工作类型分析：
“与人沟通、谈判类工作”（35.9%）是HR最常从事的工作类型，其次是文字、统计、报表等具体事务性工作（27.5%）。
其余工作类型分别是：制度设计与维护运行（20.5%）、战略思考与计划（15.8%）。
HR必备知识和技能分析：
由于HR最常从事沟通谈判工作，高达63.7%的HR从业者表示沟通及与人交往能力必不可少，其次是定岗定编和领导技能。
占比最少的三项技能分别是：统计分析（8.7%）、战略规划与管理（24.3%）和行业及产品知识（25.8%），HR若要成为业务的战略伙伴、提升在企业内的核心地位，对于这三点技能应该给予更高的关注。
HR必备态度和行为分析：
高达51%的HR从业者表示团队合作精神必不可少，其次责任意识（40.8%）和大局观（36.2%）也被认为是应该具备的态度和行被最少HR从业者认为是HR必备态度和行为的选项为：遵从（3.3%）和成就动机（3.7%）。
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