不平凡的求职季，怎样找到高回报的就职机会？

疫情下的复工，很多企业和个体将面临再次选择的困境，不一样的时空下，有的在努力奔跑，有的在“偷时间”进修学习，却发现回报率依然增长缓慢。

不平凡的求职季，怎样找到高回报的就职机会？

首先，我们得是个值得老板用高回报来投资的人选。

同样是200W，在北京只能付上二环的50平小户的首付，而在三线城市，可以全款买到146平的学区房。

北京二环的房子贵，是因为他参与了整个二环的价值链的分工。

而一个人的身份，不仅仅是靠他个人的内在驱动程度，也要看看他站在哪个价值链条中间。

找到上升行业，拿到高回报的职业。

为什么要找到持续上升的趋势，因为你除了脚踏实地，还要学会抬头看路。因为，择业，本身就是一项投资项目，找到高回报的职业，也是我们投资回报的体现。

过去的职业选择是单向的，只要认准一个方向持续的往前开，肯定能到达彼岸，就看谁的体力好和耐力持久。

而今天的职业选择是多元的，在每一个拐点你都要仔细思考，如何选择，是直行，左拐还是右转，能够踏上一个上升的行业趋势？

其次，我们得找到个人的快速增长点

从行业需求到找稀缺，假如自己是一个超级个体，应该如何去打造？你的通用技能和资源就是你的资产，你要做的就是将资产巧妙的转换，让自己不断的创新迭代，让自己变得更有价值。也就是更“贵”。

个人的价值=个人资产重组

第三，从高位的个人价值链接到增长型行业

当你重组个人资产后，找到与资产匹配度高的增长型行业，开始“投行”，如果你不想改行，那么就在原有的行业中去寻找行业的增长点。用一个运营人的角度，去发现自己的行业的新趋势和你的软实力，也就是你进入这些新领域有哪些优势。

第四，“投行”--投入新增行业的领域

了解中国新兴行业的发展趋势和增长领域。如互联网+教育、新能源+、高科技+、生物+……这些都是在原有行业的基础上，链接其他行业而形成的多元化行业领域。

所以，高回报，在于高增长点行业和高回报能力的适配度，找到自己的价值增长点和行业增长领域，围绕新需求，找到稀缺的增长点，朝着这个方向去“自我资产“重建，你会发现自己也会是稀缺的高回报就职圈里的高需求人才。