关于面试

    今天接到阿里的电话面试了，接到的时候爸爸刚到南京。刚接到电话的时候听成面试，我还在犯嘀咕，不用电话面试直接要我去杭州了？后来才知道是电话面试，约好时间是三点。

    三点的时候准时接到电话，这一点很值得人钦佩。电话的面试内容主要有：

• 泛型擦写
• mina和netty用到的地方以及异同，nio
• 简历上写了elasticsearch，就一并问了lucene什么是倒排索引，索引的过程是什么样的。
• 线程方面问了一些与锁相关的问题，互斥锁，blockqueue
• 系统连接中closewait是什么情况造成的

   谈到我有什么想问的时候，得知面试官的部门是做指标统计的，使用的是thrift将每个产品线的数据同步到系统中，用hbase做数据分析。

    电话面试大概用了半小时时间，一来比较紧张，二来知识结构也倾向于大而全，但是都不精。所以，失败那是必然的。

 

    面试完了之后就思考一个问题，我到底会什么，问的问题大多都是细节，并非要求你什么都知道。想要的是你学习新事物的一种思路。

    分析下造成现状的原因：

• 在现在的部门都要求个人能全面发展，最好可以一人都包了
• 个人懒惰导致，这些东西我能用起来差不多就行了，等到以后要用的时候，我再好好学学，可是真正用到的时候，精力有限，什么都做不好。
• 部门人员能力参差不齐，自己总觉得别人比自己弱好多。都想一个人扛起来，殊不知人的精力和能力是有限，不如挑选一个点进行突破。就像写测试用例和代码view一样，需要持之以恒，不停的修正。

    总结完了这些，思考思考缺什么少什么，该锻炼什么改学习什么。

    告别大而全拥抱小而精。搓搓手，明年再战...