毕业生八种不健康求职心理

毕业生八种不健康求职心理
　　 羞怯心理 在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的
人自然难受用人单位赏识。
    攀比心理 一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官
职”比你大，理所当然地工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟
一标准。这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和
冷清。
    依附心理　自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位
，这样买来的职位恐怕难做长久。
    乡土心理 这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，其实走出
去前景开阔得很。
    保守心理　缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自
己的长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。
    低就心理 与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，
不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着
眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
    厌世心理 这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿
工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没挣着不说还倒欠了一屁股的
债。
    造假心理 假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的敲门砖，假的终究长不了
，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。