搞技术只能混碗饭,在中国

1、中国的文化传统决定的　

　

      在中国，技术以及技术人员缺乏社会地位，具有悠久的历史传统，自古就被斥为“奇技淫巧”，工匠（技术人员）在古代的地位非常低下； 而欧洲从几个世纪以前就非常重视科技了，各国都成立了皇家科学院，很多科学家拥有爵位，地位非常高。　

　

2、中国是个官本位的社会　　

 

      这导致了“唯官正确”的怪象，很多事情，当官的并不懂，但是他发表几句狗p不通的指示，人人都点头称是。我们在做项目的过程中这种事情屡见不鲜，领导的话不管对错，都跟圣旨一样，没人敢去怀疑和辩驳，其实也不是大家都傻到不明是非，而是辩驳只会给自己带来麻烦。　　 但是如果某个技术人员发表一番见解，则会遭来诸多诘难，原因不是你说错了，而是因为你没权力，人家不怕你，每个人都敢辩驳你，不管他的观点多么荒谬。　　 在这样一种氛围下，试问还有多少人有兴趣继续搞技术。　

　

3、中国几乎有无限的劳力供应　　

 

      在几大生产力要素中：土地、资本、劳力（在中国还要加上权力），资本最值钱（在中国也许是权力），而劳力最不值钱，原因在于中国几乎拥有无限的劳力供应，供大于求，价格当然下跌（也包括劳力的地位）；而资本是最紧缺的，供不应求，当然价格上涨（也包括资本家的地位）。　　 当然有人会说高端技术人才并不多，甚至极度紧缺，这点我承认，但是我们当中有几个是紧缺的高端技术人才呢？99.99%都是过剩之人才！　?

 

4、缺乏支持技术创新的体制，缺乏良好的知识产权保护环境　　

 

     没有上述二者，请问还有多少技术人员有无穷的热忱投身于技术创新和发明创造？　

 

5、企业宁可去买技术，也不愿投入资金进行研发　

　

     君不见上汽南汽抢着收购罗孚汽车，TCL收购阿尔卡特手机研发部门和飞利浦彩电研发部门，我们的政策是市场换技术，而不是加大研发投入自己搞技术。　

 

6、企业内的“政治”让技术人员心灰意冷　

　

    大部分热衷于技术的人员在“政治”上都相当低能，这也不是他们笨，而是“一心不能二用”，满脑袋都琢磨的是技术，怎么可能天天去琢磨人，但是，企业里混得好的都是成天琢磨人的主。

　　

    这也是为什么很多搞技术的都想自己去创业，没办法，实在受不了这种环境。但是在现在这个时代，没有足够的资金，仅靠几个人的小作坊很难成功。

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"今天你工程师了吗?"