面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题九:
“
对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
思路:
1
、
不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2
、
可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度
――“
工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
问题十:
“
如果我录用你,你将怎样开展工作
”
思路:
1
、
如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,
2
、
可以尝试采用迂回
战术来回答,如
“
首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
问题十一:
“
与上级意见不一是,你将怎么办?
”
思路:
1
、
一般可以这样回答
“
我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。
”
2
、
如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:
“
对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。
”
问题十二:
“
我们为什么要录用你?
”
思路:
1
、
应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2
、
招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3
、
如
“
我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力
,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵
公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!
”
问题十三:
“
你能为我们做什么?
”
思路:
1
、
基本原则上
“
投其所好
”
。
2
、
回答这个问题前应聘者最好能
“
先发制人
”
,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3
、
应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四:
“
你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
思路:
1
、
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎
“
经验
”
,关键看应聘者怎样回答。
2
、
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3
、
如
“
作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”
问题十五:
“
你希望与什么样的上级共事?
”
思路:
1
、
通过应聘者对上级的
“
希望
”
可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2
、
最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3
、
如
“
做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。
”
问题十六:
“
您在前一家公司的离职原因是什么?
”
思路:
1
、
最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的
“
离职原因
”
在此家招聘
单位里不存在。
2
、
避免把
“
离职原因
”
说得太详细、太具体。
3
、
不能掺杂主观的负面感受,如
“
太幸苦
”
、
“
人际关系复杂
”
、
“
管理太混乱
”
、
“
公司不重视人才
”
、
“
公司排斥我们某某的员工
”
等。
4
、
但也不能躲闪、回避,如
“
想换换环境
”
、
“
个人原因
”
等。
5
、
不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6
、
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7
、
如
“
我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。
”
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。