职场中怎样评估系统架构师的成绩？

优秀的系统架构师是保证软件系统强大生命力的核心人物。专业架构师能够帮助公司全面研究现有架构和设计模式、评估系统设计的优缺点和可能存在的风险，通过一系列的专题指导和具体案例帮助公司掌握先进的、成熟的设计模式，简化复杂的业务逻辑和需求，确定系统最适合法人方案。在必要的情况下，还可就特定领域或课题，为开发人员提供定制指导。通过上面的介绍，我们对系统构架师有了的较深刻的认识，我们明白了系统构架师的地位，作用，工作职责及任职条件，同时还区别出与其他角色的不同，那么如何评估系统构架师的工作成绩，

　　评估依据

　　如何识别一个合格的优秀的系统构架师是不难的。

　　具体来讲，我们可以通过以下几方面来评估系统构架师的工作成绩：

　　1：系统构架师是否是某一技术领域的专家;

　　2：系统构架师能否指导分析员的设计工作，发现并指出设计存在的问题并提出解决方法，评审他们的工作;

　　3：系统构架师能否指导软件工程师进行开发工作，发现并指出编码存在的问题并提出解决方法，评审他们的工作;

　　4：系统构架师能否协助好项目经理制定项目计划和控制项目进度;

　　5：系统构架师能否及时有效地解决设计、开发人员所提出的问题，解决技术上的难题;

　　6：系统构架师能否制订并规范系统设计和开发文档、工具、模型;能否让其他人员容易理解;

　　7：系统构架师能否经常组织并带领公司内部员工研究、学习与项目相关的新技术;

　　8：系统构架师能否组织和管理好公司内部的技术培训工作，技术研究和攻关工作;

　　9：系统构架师能否组织和管理好公司内部的技术培训工作，技术研究和攻关工作;

　　10：系统构架师是否有良好的团队意识和协作精神，有较强的内外沟通能力;

　　11：系统构架师是否能管理好技术支撑团队并给项目、产品开发实施团队提供技术保障;

　　12：系统构架师所设计的系统架构是否合理，技术是否先进,能否满足客户的要求;

　　13：系统构架是否有扩展性，安全性，能否经受压力测试，网络流量在超用户数下如何

　　14：控制;系统边界如何处理，瓶颈问题如何解决等;

　　15：系统设计前期、中期、后期所要解决的问题，是否有阶段性，里程碑的标识;

　　16：是否有分析、识别并尽可能地回避风险，降低风险所引发问题成本的能力;

　　17：能否给公司降低开发成本，提高效率;