大公司业务流程审批组件【部门的员工―部门经理―部门副总―人力经理―人力副总】实现参考

大公司业务流程审批组件【部门的员工—部门经理—部门副总—人力经理—人力副总】实现参考，强大的基础数据管理工具-C#.NET通用权限管理系统组件

公司大了后各种业务管理系统的难度就会加大，对软件系统的难度要求也会加大，只有稳定扎实的基础数据才有助于高效的管理决策，写程序有时候也是为了销售给未来5年后的客户，今天的积累就是10年后的收获，有个良好的软件系统就可以快速实现各种管理思想。

1：需要解决的问题：这里的部门经理，部门副总都不是固定的，只是固定的岗位，而不是固定的某个人，因为 有  A,B,C,D,E,F各种部门，是一个泛称，程序运行阶段需要按当前员工所处的具体部门来计算换算得来。

2：需要解决的问题：人力经理，人力副总，也可以是总公司的，也可以理解成是分公司的情况，也可能是有区域经理等等，也可以理解成是泛称。

3：需要解决的问题：写一个固定的流程程序，写死的那种是很容易的，但是由于公司的政策变了，流程变了，又要修改程序很是折腾人，若是可以灵活配置 审核步骤，那程序的生命力就会很强大，虽然有时候也需要小改程序，但至少是经得起折腾，折腾几年都可以持续折腾，写死的程序，经过3-4次折腾后很可能就 变成一堆垃圾了，根本无法用了。

 

a：请假单是一种单据，但是类似的当然可以跑100种类单据，1000种单据，机制是一样的，只是各种流程，各种审核步骤不一样而已。

b：想做一个良好的应用软件，必须需要有强大的基础数据管理工具，才容易实现各种管理思想。

c：当有了一稳定好用的基础组件后，才能把更多的精力放在设计各种业务应用上。

d: 虽然看看下面的实现步骤很简单，但是牵扯的前后关联关系很多，需要设置不少基础数据，看看简单，若自己想实现，可能2个月也无法实现好，毕竟2个月里还有很多其他事情需要处理。

e: 就算2周做出来了，也未必好用，未必经得起推敲，也未必能坚持持续完善，持续改进，所以开发一个软件系统选型很关键，否则也是没多少未来，渺茫。

 

解决问题的步骤(注：基础数据管理工具是C\S实现的，流程配置管理、流程流转是B\S上实现的)

1：我们先需要有岗位管理功能，需要给 工作组、部门、分公司、总公司能设置固定的岗位，固定是按编号来计算的，就是编号确定的角色来理解。

2：系统里有些固定编号的角色，就是我们需要的岗位，例如下图就是一些内置的 默认岗位，把这些岗位绑定到组织机构上，可以按前缀来进行处理，例如部门的上可以挂接Department开头的岗位，角色表里有一个字段叫OrganizeId，就是来关联部门的。

3：下面是给部门增加岗位的效果

只列出了Department编号开头的默认岗位（角色），当然默认岗位也是自己可以设置管理的

4：客户的审批流程要求与我们内置岗位的对应关系参考如下

5：进入B\S后台管理设置审批流程审核步骤如下效果图

 

6:我们按某一员工进行请假来看看系统运转的效果图

当然也可以帮别人填写各种单据，也可以去掉这个功能

提交数据后，进入审批步骤界面，审批步骤页面会自动计算相关的数据，生成一个具体的审批流转顺序。

 

真正把流程组件实现好虽然没上面文章写得这么简单，但是解决核心问题的思想可以参考一下，在正式实施阶段可能还需要优化很多细节！但是也可以理解为优化个性化的功能，共性的核心都已经解决好了。

 

其实购买了组件，深入学习了源码，水平提高了，工资也狂涨了，也有了很多思想了，可能接着一辈子都领先别人几步，走在前面。
其实购买了组件，开发中应用了，改进了流程，节约了时间，增加学习、谈恋爱的时间，生活质量提高了，开发能力也增强了。
其实购买了组件，管理也省事了，不瞎折腾了，还有长期维护升级，开发周期短了，错误少了，少废心了，开发成本节约了，对管理者也是省心省事。

 

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