OpenERP之人力资源管理

概述：OpenERP作为一款开源免费的ERP应用系统，对于中小企业来讲，在低成本、模块化、敏捷开发等方面表现出的强大优势足以支撑选择的理由。特别是在OpenERP 7.0版本的发布，在用户体验交互、工作效率方面的进一步提升更加让我们坚信OE的未来一片光明。当前企业实施ERP乃至其它信息化系统时存在错综复杂的各种情况，本文是我们在实施OE时采取的一种方式的模板，不同的企业适合不同的实施方式，希望大家在使用OE的过程中顺利。

第一部分

・初始环境

   新建数据库hrm，加载模拟数据，密码hrm。

・模块介绍

   员工目录

人力资源管理

     这个应用能够使你管理公司员工的重要信息及其它的细节，比如他们的技能、联系方式、工作时间・・・

你能够管理：

   ・雇员和层级

   ・HR部门

   ・HR工作

   从这个模块介绍上看不出什么有价值的信息，这一点对于入门客户来讲不太友好！我们安装模块之后，看看模块为我们提供了哪些功能，就会明白模块是做什么用的了。

・功能介绍

   该模块给我们的系统带来的改变有三方面：

   一、该模块为我们提供的配置功能

   二、该模块提供的人力资源功能

   三、该模块提供的报表功能

・功能应用

（以下练习题题目内容来源于模拟数据，若有缺失请自行建立，不明要求请自行发挥。）

序号	操作题目内容	结果	备注
1	将部门sales的名称更改为“销售部”。
2	创建新部门，部门名为“行政部”。
3	为“行政部”增加职位――文员。
4	将文员“林峰”的信息输入系统。
5	将所有女员工的性别信息维护到系统。
6	三八节来临，使用高级搜索功能列出所有女员工。
7	保存上步操作的过滤器为自定义过滤器。
8	按部门导出员工信息列表，保存为excel格式。
9	生成按部门分组的人力资源报表，命名“部门报表”。

・实施记录

（略）