14条建议，使你的IT职业生涯更上一层楼

升值为企业IT部门的领导者，并非一件易事。从一般大众中脱颖而出，则更不容易。 2013是一个好年头，据专家报告显示，6月所有新工作中，10%来自技术领域。这对于那些希望高升、换岗、跳槽的IT技术人员来说是个好消息。但要想这些职业“变动”成为可能，你需要让雇佣者感受到你可以带来更多价值。 根据CIO、职业顾问及专家的观点，仅把工作干好还不够。你需要展示出投身于技术发展的奉献精神及伴随技术发展而发展的能力。每个公司的成功轨迹不同，但下面列出的14项建议可帮助你获取成功。 与你的上司和公司HR进行沟通 让你的上司和HR代表知道，你十分重视获取成功所需要做出的努力。职业发展顾问David Brookmire认为，如果你就职于一家中大型企业，HR部门会根据工作水平对员工的能力进行划分，如IT专业人士水平，主管水平等。 Brookmire建议，“直接去找HR，询问这些信息。有时也会公布在企业的门户网站上。”这是制定职业发展计划的很好开端。 寻找一位良师 良师可以在多方面给予帮助，很多情况下，对于个人提升为企业IT主管是非常关键。他们可以提供关于职业生涯的很好建议，也可在内部晋升中进行推荐。他们有大量的技术和商业知识，并愿意分享给你。如果你没有这样一位导师，那看看公司是否有辅导计划（mentoring program），如果有，请报名参加。 “辅导十分重要。”Energy Plus CIO Hugh Scott表示，“学习并获得成长的条件之一是与某人在整个工作过程中建立师徒关系。” 参与一个开源项目/当一名志愿者 美国安德森癌症中心（MD Anderson Cancer Center）副CIO、助理副总裁Keith Perry曾表示，个人成长和开发能力的提高，随时随地可获得，并不一定非要在教室中进行正式的培训。作为开发者，你可在很多地方找到你感兴趣的项目，参与其中，这将帮助你成为更优秀的IT专业人才。 你可以将自己的编程能力贡献给专注于某项你感兴趣技术的非营利组织机构。也有一些本地的UseNet开发者群体，其中包含大量钟爱于他们所使用技术的人们。 更多了解公司业务 “我给IT专业人员最大的建议是，寻找一个自己热爱的行业，并愿意花时间去了解该行业中的业务，不仅限于IT行业。”Keith Perry建议。 了解业务的运作方式，可以帮助你利用本身的技术去创新，去解决业务问题。“IT支撑着业务策略，同时技术的提高也可能影响着企业未来将走向何处。”Authentic Leadership Global创始人、CEO Tana Heminsley表示。 构建自己人际网络 很多工作都发布在专业网站上。无论参加活动、开发者会议，还是在社交媒体上，你必须努力发展在可信任专业人士中的人际关系。“你必须积极主动，去发现那些有决策能力的人，并与他们建立关系。大部分人因为太忙，往往很少去参加这些会议，并与这些人建立关系。”David Brookmire表示。 知道你所想要的 “当晋升后的岗位职责涉及到下属管理时，一些高技术人才很难获得提拔。IT技术人员对管理、领导、培训其他IT技术人员缺乏兴趣的现象很普遍，我认为这对晋升至关重要。”美国国家建筑注册委员会（the National Council of Architectural Registration Boards）信息系统部门主管Guillermo Ortiz de Zarate认为。 如果你对某件事确实没有兴趣，那就很难投入其中。“在该领域寻找自己的兴趣点，不要受钱和时尚的驱使。”Zarate表示，“在自己喜欢的领域中不断增强技能，将会获得持续的成功。” 设定现实的目标 设定清晰明了的职业发展目标，对于职业生涯的成功至关重要。 1.明确你想要的成功是什么； 2.制定清晰、明确的步骤； 3.预期所有的可能，并制定所有的计划； 4.不断回顾你的目标，追踪你的成功。 “为你的IT生涯设定目标是一个不间断的过程。其中包括扩展你的技能，比如教育、获得资格证书，以及研究新兴技术。在整个职业生涯中，你需要坚信自己可以完成这些事项。没有人会像你自己支持自己那样地支持你。”职业策略师、履历作家Stephen Van Vreede表示。