面试不一定准

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软件工程师有其独特的性格特点和一是一，二是二的价值观，而HR对面试问题的设置及对求职者的观察是基于普通大众的求职者。所以软件工程师求职面试不一定准。例如，网上到处都是面试指南如人事主管常见问题啦，面试时应注意什么啦。有经验的软件工程师如花它一个礼拜时间认真准备面试往往会成功，但如懒得花时间准备面试经常会失败。面试准备与否决定着录用成功与否，可它并未改变该软件工程师实际能力呀。显然面试不一定能反映出软件工程师的真正能力。

 

下面我来具体地分析一下软件工程师的性格特点及其对面试结果的影响：

                                                   

软件工程师性格特点：怯场

很多优秀软件工程师在精神紧张环境下如大考或面试时会出现怯场，即突然想不起来他平时很熟悉做过的东西，但此现象并不影响他在平时平静放松的工作环境中发挥其正常的优秀才能。可传统面试往往按大众化思维认为面试回答不出来显然证明求职者不会或不具备此技能，结果很可惜地否决了本来可为公司创造很大价值的优秀软件工程师。

 

软件工程师性格特点：不善言辞

很多优秀软件工程师性格内向不善言辞，在面试时由于紧张更会出现一时表达不清楚哪怕他平时很熟悉做过的东西，他实际上有80分的能力但表达时给人感觉只有20分的能力。尽管这种不善言辞并不会影响他在平时工作中与同事的顺畅交流及展示其卓越的软件开发才能，但传统面试时往往会被拒绝。

相反地，另有求职者，他实际上只有20分的能力但表达时给人感觉有80分的能力。通过背常用面试问题的答案，并在面试时察言观色，以口才及形象征服招聘者而被录用。但“路遥知马力”，称职与否不久就会被看出来的，因为优秀软件毕竟不是靠口才吹出来的，而是靠着严谨的数理逻辑能力一步一个脚印用代码编出来的。

 

软件工程师性格特点：肢体语言及表情的表达能力较弱

很多优秀软件工程师智商很高，但对肢体语言及表情的表达能力较弱。当然这对软件工程师用来对公司作贡献的软件开发能力影响甚微，但在面试时会影响HR面试者对他的看法而导致无法录用。例如，软件工程师一个不经意的动作让HR面试者根据心理学推断出此软件工程师对这职位不感兴趣，其实他根本没有这么想；另一方面HR面试者用肢体语言暗示什么而软件工程师没有正确意识到其含义结果没有按期待的要求回答问题都会导致被拒绝录用。

 

软件工程师价值观：一是一，二是二

软件工程师求职时他基本上看重两点： 1 能用他所喜欢的软件开发技术施展其软件开发才华的工作环境 2薪水能在与之能力相配的合理价位。这两点都源于其“一是一，二是二”的价值观，因为他觉得自己的能力是软件开发，让他能施展此能力的环境至关重要，同时“一份耕耘一份收获”，他需要与其付出相对应的薪水，他无法忍受不合理的低薪水但也不屑追求与能力不相配的高薪水。所以与上面两点无关的问题他都会认为是“高大全”的虚的问题而不愿意正视，而在HR面试者眼里这些“高大全”问题可能非常重要，如“你看过我们公司的网站吗？”，“你觉得我们公司所处行业如何？”等。回答不好这些问题会导致求职者不被录用，但其实这些问题对软件工程师的软件开发能力影响甚小。

 

总之，面试对软件工程师的求职来说不一定准。实际上，只要让软件工程师能如实展示他以前的教育及工作经历而无需刻意准备面试更来得有效。如在全国数学，物理，计算机竞赛获奖，以优异成绩毕业于数学，物理，计算机，电机工程等专业能自动显示其优秀的数理逻辑思维能力；工作中开发出来的代码就能显示其编程能力等。