政府网站绩效考核之技术篇

 

     网站的迅速发展已经融入了千家万户，人们的日常生活与网站越来越不可分割。政府的网站在逐步向应用型转变，变得更为方便和适用。尤其是在为人民服务上，在线处理了很多网友关心的市民生活问题和困难上越来越人性化。

政府网站是国家电子政务体系的重要组成部分，作为政府部门与公众、企业的沟通渠道，利用互联网络信息传播的渗透性，可以打破时间、空间对政务活动的束缚，推动政务信息公开和社会监督在更大范围、更深层次上展开。加强政府网站建设有利于转变政府的工作作风，创新服务方式，提高政务效能，方便人民群众。有利于保障公众的知情权、参与权、表达权、监督权，有利于维护公平正义、促进社会和谐。

 网站的重要性体现的越来越充分，为此，国家每年都会对政府的网站做绩效考核。而当前政府网站的绩效考核主要以人为的考核为主，没有引入太多的定性的长期性考核体系。仅靠每年年终的一次考核决定网站的优劣，个人认为，这种考核越来越不适应网站快速发展的步伐，政府网站绩效考核应该引入更加科学的考核方法，让数据说话，加上人工考核的数据，进行综合性的评分。

浙江省政府门户网站把运维监管作为其门户网站的一级栏目对待，并且把运维监测得分情况在其门户网站首页上对外公开发布( http://www.zj.gov.cn/。通过技术手段，以最低的人力成本完善了复杂的绩效考核工作，并且能够每日更新考核得分，开创了政府网站绩效考核的先例，引起了浙江省各级政府网站建设部门管理者的高度重视，增强了浙江省政府门户网站的管理能力。详细参考排行榜： http://jg.zj.gov.cn/public/provincial_departments/health_index.html。)