悲伤过后 富士康里的100道阳光
今天身在富士康工作的朋友火旺给我发来一条链接分享了他们在前段时间悲伤过后一些感触。小康觉的不错现将下文与博友们一起分享，与大家共勉。
悲伤过后 富士康里的100道阳光
前不久，公司因为牛顿经典力学而被推上了风口浪尖。作为公司的一员除了感觉FSK承载了莫大的冤枉之外，更是让自己有了深深反思的机会。通过经典力学事件，中国的整个制造业都被拿出来接受拷问，无非是工人薪水太低、得不到尊重之类的,甚至开始有专家学者建议政府向制造业下逐客令。。。这些建议看上去都一片美好，全世界的人都知道做设计的比做代工的挣钱多，体面而且轻松，何乐而不为呢？但中国缘何要仅仅抓着制造的尾巴不松手呢，关键原因还是在于国情不允许！正是劳动密集型企业才让中国大批的低素质打工者有饭碗可端，如果贸然改变经济结构又没有妥善的安排必然引发社会动荡！对于打工者来说，既然无法改变大环境，就需要学会适应，尽量找到属于自己的阳光！
阳光法则第1条：做“Hi 虫”不要做害虫
有两个虫子第一次出去逛街，回来之后虫A哭哭啼啼而虫B喜笑颜开，于是妈妈问他们到底发生了什么事情，虫A说我走在街上美女们都骂我是害虫；虫B却说，我走在街上美女们都非常热情地跟我打招呼说：Hi 虫！这个寓言告诉我们即便是害虫拥有良好的心态也能幸福一生。当然这只是寓言害虫们当然不能太幸福了，但这也清楚的警示人类幸福是活着的心态，并不完全取决于你到底是比尔盖茨的女儿或者是产线上的作业员。终日在流水线上的OP虽然买不起Dell手机也没有装着视频电话的跑车，但同样也不用担心老爸会不会把遗产全部捐给希望工程或者股票是不是又跌了！有点精神胜利法的味道，但对于不能成为比尔盖兹女儿的小人物来说，绝对受用！
阳光法则第2条：加班是痛并快乐着
这个世界总是有付出才会有回报，连姚明这样的巨人想要个女儿都必须春宵一年才得千金，科比每天训练投中2000个球才能在最后一秒砍下2分；我们富士康民只有长期去吃食堂的饭菜才能为祖国的大粪事业作出贡献。。。同理在公司也必须多加班才能让工资条看着像那么回事，最起码不要把加班单纯的归于痛苦！或许是太原最近的加班比西班牙的进球还少，以至于让我做梦都在碎碎：让我加班吧，回头写首诗就叫“让加班来得更猛烈些吧！深圳的同仁就不要总抱怨overtime几乎让你们over了！其实有钱的加班是个中性词，不能随便按照自己的心情把其归入褒义或者贬义。“有加班能挣钱，没加班就享受生活”这样一整年下来，你会发现公司制度其实也挺好的！
阳光法则第3条：在工作中追求钱以外的东西
当你在那张发了黄的合同上歪歪扭扭地签字自己的大名时也就注定了你要在这个纪律严明的公司里歪歪扭扭地生活。人生80%的时间都是在工作中度过的，这也就意味着必须学会在工作中找到物质和精神所需。每月定时不定量的工资是物质所需，而成就感、荣誉感和升华、进步这些看上去很虚但人类确实需要的东西就是精神。如果单纯地把工作定义为吃饭的工具，每个月都在计较是不是少发了两个小时的加班费，那无疑是失去了工作大部分意义！当然钱是最直接最容易感受到的部分，也是领导最不愿意自己最无力改变的部分，与其每日盯着银行卡里不变的数字，倒不如放开视野在偌大的工厂中找找寻出精神层面的收获。例如把每票出货当成目标，把与客户的谈判当作一次历练，把为公司定义合适的流程当作成就。。。如许三多般每做一件小时都跟救命稻草抓着，时间长了会发现抱着得已是参天大树！
阳光法则第4条：用专业赢得尊重，用业余爱好维护人际关系
在人际关系的建立和维护中，每个人都需要首先展示自己的可利用价值，相信谁都不会愿意和身无长处的人交往，如果总和一群找你帮忙的人交往，那就称不上交往而是可怜或者慈善事业，这不是人情冷漠而是交往的基本法则！如今这个社会虽然疯狂拜金但工作中对于技术精湛的工程师还是保留着尊重；如果谁能把某品牌手机的USB空焊和侧键手感不佳的问题解决，那绝对可以成为整个团队的英雄，鲜花、掌声甚至美女的媚眼都会随之而来。。。专业知识获得尊重但人们的关系更需要业余爱好来维系，例如当老板不在时聊下梅西为什么一球未进或者詹姆斯的成绩为啥远逊于科比之类的，这些题外话都是交往中的桥梁；更何况对于很多人来说更愿意听到在业余爱好方面的赞美，例如你若赞美刘翔的跨栏多么牛逼他可能不以为意，但你要说他《东风破》唱得比周杰伦好听，他绝对把你当朋友。。。
阳光法则第5条：珍视每一种的人生经历
很多同事在离开公司之后，总是向我阐述这样一种观点：交完违约金并把户口和几千块钱的养老保险转走之后，就和FSK没有半毛钱的关系了！真是这样吗？难道你离开了就可以抹去你两年甚至更久的人生经历吗？我是个喜欢怀旧的人，以至于当我每天咒骂母校8次以上的时候却不允许别人有任何对母校的侮辱。其实人的每一种经历都需要珍视，回味甚至去记录去追寻。即便再苦涩的回忆也是生命中的一部分，当你习惯于把过去冷冰冰地扔掉之后，活着又是为了什么？富士康没有养老院里的热炕头，也很难给你60平米以上的房子，他甚至不能如华为般让的生活充满挑战，但你能否认得到录用通知书是内心的激动吗？能否认签约后被同学羡慕而沾沾自喜的心情吗？如果不能，请珍惜，最起码在离开后不要咒骂和吐口水！
阳光法则第6条：尝试着像男人一样承担责任
工厂里分工越来越细化，而且责任也都是部门化。在越来越复杂的利益之争中，责任归属成为公司非常重大的课题，这就不可避免地影响工作效率，因为要把扑朔迷离地责任关系扯清楚实在需要太多的口舌甚至是口水！涉及到公司的高级利益的，小人物不多做评论，但在日常工作中也经常会遇到诸如“谁把物料送到产线或者谁去把这个单子签完之类”的小事。这些琐碎的事情往往是影响效率的罪魁祸首，在反复的责任推脱中，我们工作的重心似乎不是解决问题而是推诿责任，长期以往公司的利益损失多少暂且不提但也会让员工的性格变得唯唯诺诺，没有做任何决定的能力！责任实在是个太神奇的东西，他可以让人看上去跟男人一样，同样也可以让人看上去真不是男人。多承担点责任，不仅让你具备选择是的魄力，而且这些本来就是男人分内的事情！
阳光法则第7条：找个好人就嫁了吧
别再自以为是的以为你是陆涛或者钟跃民了，现实社会里没有突然从国外蹦出个老爸在你卡里打上数亿元的资产，也没有什么天才能在两天内搞定高等数学的，最重要的是记住，如果你每月算上加班费只能拿两千的话，就不要妄想找每月花1000的女朋友了！米莱或者周晓白，比童话故事里的白雪公众更有玄幻的味道！
阳光法则第8条：养成正经人的生活习惯
不要总以为嘴里叼着红河或在KTV里成为麦霸就很酷，说实话，那种终日装痞子的人最傻逼了！有时间，去篮球场打打球或者跑跑步，即便你被帽得稀里糊涂也比通宵上网打游戏更有价值！
阳光法则第9条：永远不要挑战直接上司
老板找你来不是听你抱怨或者吹牛逼的，在工厂里唐僧式的员工比孙悟空更受青睐。不要幻想着用离职威胁老板，当你一时冲动离开之后，会有人不屑地告诉你：老板能立即找到50个以上的人接替你！
阳光法则第10条：做个有思想的人
平日里多读点书少上点网，黄片看看张柏芝或者阿娇等明星的就行了，没事情多了解下国家大事。对于看不惯的社会黑暗，可以允许少量的辱骂，但不要上瘾更不要忘记匿名登录，因为越来越实名制的社会，说不定哪天就被公安局查到了，他们抓贼的时候通常跟SB一样，但对付老百姓却着实显得很NB,同样是一个B差距怎么就这么大呢？
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阳光法则第23条：写写日记
无论是做学问还是搞研发，甚至工厂里把产线带好，都需要你具有坚持不懈的精神，而写日记就是一种很好培养坚持精神的活动！
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阳光法则第49条：沟通远胜逼迫
和上司沟通，和下属沟通，甚至要和产线的作业员沟通。产线的OP虽然被SOP定义为机器，但当产品要做流程变更时，如果不忙就耐心的跟他们解释清楚原因，这样不仅让作业员更清楚作业方式，也能让他们感觉是受到了莫大尊重调动其积极性
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阳光法则第67条：学会分享
没人分享，再多的成就都不圆满，没人安慰，苦过了还是算！我想我们都不是海，只是水滴！
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阳光法则第100条：做几件让你痛苦的事情
尝试着看一份你可能看不懂大意的英文报纸，并且发誓要记住其中的50个以上的单词；接受工厂流程之外的分外事，把他作为成长的工具；最后说一句，你以为我愿意写这种酸得掉牙的建议文章啊，不喜欢，写起来很痛苦，但我完成了，感觉还不错，这就是进步！
火旺/文