电子商务与会计之课程心得

   对于此次电子商务专业的会计课程特别引发我省思的是一个个体，不管是人、公司、国家…等，是否具有远见，将对个体的未来具有重大的影响。

　　像是上课中Outsourcing(外包)所提到的例子，美国与香港的学校就比台湾学校更具有远见，美国学校的专任教师虽比台湾学校的专任教师少，但是他们所发表的学术研究受国际商业期刊(A+)接受的却远比台湾学校的专任教师多，是因为美国专任教师的每星期上课时数大约于3-6小时，除了重要课程为专任教师来上以外，其他大部分的课程通常是外包给兼任教师来上，并且减少专任教师的行政工作，这样专任教师才有较充裕的时间去作学术研究，学术研究是需要花教师大部分的时间，并且不一定会有成果，但是一被国际商业期刊(A+)接受就能具有相当的成就，台湾学校专任教师的投入虽比美国学校的多，但是产出确比美国学校的少，这是现在台湾学校需要省思的，应给予台湾想做学术研究的教师相当的空间与资源，并且不应给予老师限制的压力，以免教师只投予国内标准较低的期刊，而不敢去投国际上严谨的期刊，但是现在台湾还有一些受发表期刊数量来决定评比教师成绩的影响，因此这是国内教育界需改革的，是否学术研究求质不求量才是对未来较有益处呢！

　　另外在说到Employee(员工)，Google公司对员工的面试非常的严格，而员工只要对公司有所贡献，则员工可以享有高度的自由，保有自己的风格(衣着)和习惯(养鱼)，相对的，职工福利部分Google做的非常的好，它因有良好的职工福利制度，所以可以比其他公司更能留下天才型、有前途和有贡献的员工，它的职工福利包括接送员工上下班，并且具有最好的职工餐厅…等等，让Google的员工对于基本需求不用担心，例如搬家、通勤…等，使得员工能专心上班，创造Google更大的效益，这就是它对员工部分的远见，并让更多有才华的人向往到Google上班。

　　Enterprise technology(企业科技)里的Multichannel integration(多管道的整合)，高铁的售票整合需要更长远的规划，欧洲铁路的订票系统是可以不用拿票的，只需要有订位号码和密码就能上车，可以省下拿票的时间，高铁未来是否能进步到不用拿票就能上车，是对高铁高度的挑战，而欧洲铁路能早一步投下资金造就高度的方便性，就是比高铁更有远见的地方。

　　伯乐与千里马，千里马因为遇到伯乐所以才能成为千里马，但是千里马之所以能遇到伯乐，是因为千里马已经储备好成为千里马的能量，每一个人都是伯乐与千里马，像是Google公司因对员工部分有良好的制度，所以能遇到最好的员工，而员工因为储备了相当的能力，所以才能进到Google这幺好的公司，我们需要对自己的未来有远见，目前的玩乐、享受虽然快乐，但却只是一时的，应该怎幺做才是长久的快乐，才能让我储备有足够的能量去遇到伯乐，是我应该深思的一大问题。在上课的过程中，听到老师许多对课程内容所补充的例子，令我受益良多，很多世界各国所发生并且已经产生实际效益的例子，是我从来都没有想过的，令我感到自我眼界之不足，产生许多自觉是这次课程对我最大的效益。