Redefine:Change in the Changing World

EMC World 2014的主题就是REDEFINE。的确,现在科技的发展在重新定义了技术,影响了生活,改变了你我。

对于一个有数万员工,甚至数十万员工的企业来说,Redefine无疑更加具有挑战,对于未来的把握,稍有不慎可能导致企业的命运无可挽回。就如许多局外人都在据理分析Nokia, Motorola应该要如何改变才能适应趋势,但是就如泰坦尼克,危险就发生在眼前,但是巨擘已经没有时间去调转。


员工的轨迹也一样,如果企业转型不成功,企业失败了,对于个人的影响也是巨大。毕业时,有人去了爱立信;有人去了思科;有人去了互联网;有人去做移动平台的客户端;有人去了银行。。。每个人入学的能力不一样,每个人在学校的轨迹也不一样,每个人毕业选择也不一样,但实际上,几年下来,每个人的发展也非常不同,薪资差别那就更大了。


当然了,除了自己的主观因素,比如你能软硬实力,还有一个非常重要的因素,甚至可以说决定因素,就是你所处的行业,你的行业很大程度上决定了你的高度,你的前途。


毕业时,其实大家对所选的单位,或者是行业有非常理性的认识,大家比较的重要因素除了工作地点,就是薪酬福利了,可能还会有工作是否轻松。但是过了几年再看,可能会有很多感触。首先你是否真正选择对了行业?


遥想当年,外企是很多人的首要选择。外企福利好,工作轻松,培训体系完善,等等。的确,那时候的外企风光无限,的确,它们那时候很多时候代表了IT行业。随着华为的异军突起,华为在通信设备,网络设备把一个一个巨头拉下马。中国人没有错过互联网的大潮,百度,阿里,腾讯代表了互联网在国际上的地位。接着山寨手机也在非洲印度变成畅销机,甚至有的公司的产品是仅供出口的。社交网络也因为中国庞大的人口基数而变得风光无限(当然了,盈利模式另当别论)。现在,移动互联网方兴未艾。小米,锤子,以后会变成帝国吗?这些,都是这风起云涌的IT行业的缩影。


现在传统的IT外企,尤其是传统部门的发展受到了很大的制约,由于公司战略调整,这些部门一直在进行re-balance,实际上就是cost control,花smart money。因此,应届生是不适合进入这些部门的。特别是那些对于自己职业规划不清晰的人尤其如此。可能待了几年,发现自己的职业生涯越走越窄,那时候当你发现你的薪资调整甚至都跑不过CPI时,你的价值,你的能力可能逐渐被时间吞噬。


当然了,这也是我的困境:虽然校招进入了一流的外企,但是不幸的是进入了不是符合公司未来发展的部门。没有令你激动从而付出自己热情的项目。当然了,这个部门在未来的很长一段时间都会存在,但是,已经不适合一个对于技术有崇高追求的技术男了。


是的,我需要Redefine我的职业规划。大数据,云计算,Mobile和社交网络是下一代平台的四个核心。我需要Redefine,即使存储绝对是非常重要而且非常基础的一块。


自学Hadoop,阅读HDFS的源码,横向对比了我们的传统存储系统和分布式存储系统的差异;可以说,虽然对外提供的服务类似,但是从架构到实现,都是完全不同的哲学。就如Perl说宣称的那样,你绝对有N种方法去解决同一个问题。现在,开始学习Spark,一个优秀的内存计算框架。如果说HDFS是我对分布式计算的入门的话,那么,Spark算是我对分布式计算的一个深入,深入内核去理解它为什么这么快,它是如何解决了DM/ML的问题的。


接下来的一个月,是我在EMC的最后一个月。从3年前的一个campus hire,到现在的我,我的确发展了很多,从自己的英语,到自己的架构能力,我非常感激EMC给予我的。这里有很多的小伙伴,非常聪明而且极富睿智。不得不离开,只是因为,I need to redefine myself.

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