新增10万亿美元的挑战_打造中国企业竞争力，实现世界一流生产力

从现在到2030年，中国年度国内生产总值预计将增加超过10万亿美元。但这一增长并非因为
中国劳动力规模的显著变化，而将主要来自于对物质资本的进一步投资，并日益受到能够提高人
均产出和生产力的人力资源能力影响。

生产力的重要性并非一个新议题，但我们正处于一个转折点，基于资本深化和相对低技能工作的第一阶段正转向更多取决于更深层能力的第二阶段。这不是中国增长的拐点，而是一个企业如何帮助中国实现其潜力的重要转折点。这一广泛的变化对于众多企业意味着什么？如果您正在经营一家企业，这对于您又意味着什么？这不仅仅意味着提高自动化程度、员工培训或是那些发生在工厂车间的变化，还意味着论证企业立足之本的问题。

波士顿咨询公司（BCG）在中国及全球范围内与领先企业的领导者和管理团队的合作经验，总结出未来十年内在中国使成功企业脱颖而出的四大能力：战略能力、治理与领导模式、管理体系以及人员与团队能力。


中国经济增长的基础必须改变，原因很简单：能够轻松获得剩余劳动力的时代即将成为历史。在过去30年里，通过把劳动力从低生产力的农村工作转移到城市的工厂工作，中国经济获得了非同寻常的收益。1979年以来的改革开放让中国改变了封闭的状态，取得了今日的成就。

内部迁徙的放宽使得人们能够到沿海城市工作，再加上婴儿潮的持续影响使这一时期的中国享有较低的抚养率，年轻人没有迫在眉睫的赡养压力，从而能够有条件进行迁移。对于企业而言，这实际上意味着增加一个单位的产出就等于一名额外人员的成本—亦即通过扩大业务和生产规模来增加产出，而非调整业务和生产模式。


中国的发展能够且必须建立在人均生产力的持续增长之上。要实现这一目标，将需要对经济“硬件”（包括公路、铁路、电信、公用事业和生产设备等）的进一步投资，但更加重要的是必须加大对经济“软件”（包括劳动者个人能力以及团队工作流程）的投入。将这两种效应拆分研究的经济模型表明，效率或“全要素生产率”（即衡量人员、工具及流程的总效率）的重要性与日俱增。在前文图1所示的经济学人智库预测中，到2030年，有7.3万亿至7.4万亿美元的新增国内生产总值源自这一效应。在宏观经济层面，这意味着中国将向价值曲线的上端发展，从商品的较低附加值生产转向较高附加值生产，并越来越多地转向服务行业与知识型工作