到底该不该降低本硕毕业生的工资？

到底该不该降低本硕毕业生的工资？

     
       原创：星绽紫辉 2009-1-14

       2008年是国民经济低迷的一年，金融风暴，物价上涨，老百姓的生活更加难过。雪上加霜的是，至少有100万大学生至今还未找到工作。近日却听闻，为了解决这一危机，许多人提出了降低本硕毕业生工资的观点，以解决缯多粥少的问题，而且现状是许多毕业生也愿意减低期望工资以尽快谋求一份工作。
       
        我严重不认同这一观点。诚然，很多大学生毕业时由于知识技能的不足（多是现代教育体制的受害者）及社会经验的匮乏，而且面临家庭的困境，生存的压力，就业竞争的压力等等很多问题。作为一个寒窗苦读十几年的学子，当所学知识不能为其带来生存的基础时，那么所谓的知识教育全部都是狗屁。作为一名本硕毕业生，就算大学里面知识准备不足，也不应该轻易降低自己的价位取向。我认为，每一个能上大学的大学生都是了不起的，这是对他们学习能力的一种认可，他们唯一缺乏的是信心不足以及没有工作所带来的负面的自卑。一旦认清克服这些缺陷，认真诚实做人，我相信是能找到一份自己满意的工作的。虽然有恶心的老板，但是好的老板也比比皆是。

      那么到底该不该降低现在的本硕毕业生职工的工资，来达到所谓的应付金融危机的目的呢？我现在算下，一般情况，本硕毕业生的工资为2000~5000元左右（其实可能比这还少），如果下降800~1000元，那么是1200~4000元左右，除掉吃饭300~500元，日常生活消费200~300元，有的可能还要租房，还助学贷款，我暂且不计算再类，剩下700~3200元，平均下来1900左右。现在喊降房价喊得厉害，我就假定30万的价位可以买一套标准水平的商品房，那么要买这一套房子至少要15年！而且一般的家庭有老人需要照顾，生病的情况也少不了花很多钱，就算是分期付款，这样的家庭也不堪重负。降低这些本硕生的工资无疑是使他们的负担更重，生活压力更大，由此可能引发一系列社会问题。

     我认为不应该降低本硕生的工资，而应该适当削减高层管理人员的工资和加大整治公司企业坏账烂账的力度。聪明的老板不会在危机面前过河拆桥，要么动不动裁员，要么动不动减薪。他们会调整管理机制以增加客户和销量，稳定人心。只有团结齐心的企业才是强大的企业，这是亘古不变的道理，当员工认为你是一个好老板，值得他为你去效力，那么就算是暂时的亏损，你的企业一定最终会是强大的企业。