从“百度的破产30天期限”说起

 

       最近百度的麻烦挺多，罗宾李出来反思了， http://www.baiduer.com/post/060908-hibaiducom-baidu.html，说出了一句似曾相识的话：“当我们愉快地享受着不打卡的自由，穿拖鞋上班的宽松文化，股价高企给每个人多多少少的骄傲的同时，我们不要忘了，百度永远离破产不到30天！”。

我印象中，类似这话陈天桥说过，更远一点，首富比尔说过，听到这些话的时候，我觉得罗宾李的话就不是很自然。

为什么呢？

       首先，一个句式，说多了就是跟风平庸。不够创新，要知道，党中央要求我们创新，罗宾李作为十大知识青年，没做好。

        其次，说这话背景有些耐人寻味。百度的官非不断自然不必说，就是内部，都是风起云涌，你看看，上市前火速入伙的负责市场的高级副总裁梁冬（当初我就觉得他急速从凤凰来到百度九很有些令人错愕的娱乐意味）现在被阻塞，挂起了；号称第一号员工的CTO刘建国也离职了，罗宾李现在是“一股独大”，这破产30天的期限是经过了计算吗？

        其实，再来看看。百度的病也是中国企业的病。那就是学习先进文化（暂且认为美国就是先进文化的代表吧）的时候，实际上是形似而神远。我还记得有人说，百度部允许养猫，原因呢是罗宾李敏感。看看，其他再多的人喜欢都不可以，这是罗宾李定下的规矩。不打卡，穿拖鞋那是表面，实际上真正的内涵是要尊重每一个员工，把他当主人来看待，让员工把自己当作主人，这才是公司文化内涵。但百度呢，我记得是从联系联想内部引进了“一小时走人”的壮举！需要对外展示形象的时候员工就是有自由，要踢开你的时候，那就是狗屎，一定要及时甩开才对！这种反差，你们不觉得是问题吗？

说到底，可能有人会以“中国特色”来说明问题，不过，仅仅是中国才特有问题吗？