你是Boss-Hater吗？

老板能爬到今天的位置，表示他有某些长处，在某些方面的能力超越你，你应该去学习、品尝，而不是抱怨。

什么叫做「Boss- Hater」？顾名思义，恨老板的人。

这是个有趣又敏感的话题。

很多人都是Boss Hater，但是往往不自觉。这些人在任何主管底下工作，都会流露出轻视、讨厌老板的行为，或者冷嘲热讽的态度。因为，他们在性格上就是反抗权威的一群，他们不是针对某个主管发难，而是对于体制不屑一顾。

心理学家分析，这种人常常下意识地对任何类型的权威人物，怀有愤怒与叛逆的情绪，把握有权力的一方视为邪恶的化身，痛恨他们具有操纵与改变别人命运的能力，并把自己归类为受到迫害的一方。
工作上，好像很多时候处于不得不的挨打局面，因为必须屈服于某种体制之下，令人觉得很卑微，被捆绑得动弹不得。

但话又说回来，毕竟，这是一般职场的游戏规则，想要玩就必须遵守，更何况是你自己选择了这份工作，不是有人拿着枪在背后逼你就范，你必须为自己的选择负责。

学会欣赏老板的优点

不管遇到何种老板、主管，你都不能认为自己是受害者，整天自怨自艾，愤恨不满。杰克．威尔许曾经斩钉截铁地提出警告：「视自己为受害者，只会自取其败，这种态度会断送你所有的出路，甚至是职涯死亡漩涡的开端。」

我曾经遇到一位企业老板，很喜欢「虐待」别人，不管是对客户还是员工，总是要求人家做了一大堆事，做完了又不「买帐」，背后被人恨得牙痒。为此，我特地去买了一本书《如何和你讨厌的人相处》，深入分析这个老板的出身背景、思考模式等等，想办法破解他的招数，最后顺利拿到订单。
其实，有些老板并非那样不堪，而是你拿着放大镜扩大了你的「想象」，他们也有自己的难处，甚至有苦说不出。

尽量去欣赏老板的优点，而不是注意他的缺点，今天他能爬到老板的位置，一定表示他有某些长处，在某些方面的能力超越你，你应该去学习、品尝，而不是抱怨。

譬如，老板和上层的关系很好，你就运用他的这项优势帮助你完成目标。我曾经为了替员工争取福利，央请老板出面向亚太总部协商，顺利达成协议。

即使老板有错，你也要尊敬他，绝对要让他保留颜面。譬如，我在甲骨文期间老板做的一些决策我并不认同，但我并未公开反驳他，而是私下沟通：「老板，你做的决定我有一些不同的看法，我解释给你听，为什么我认为要这样做...。」语气缓和，不做批评，只陈述事实，不仅要给他面子，还要给他里子。

有一次，某家银行打算采购我们的软件，老板和我以及业务人员对折扣的看法相左，老板认为我们让步太多，以后无法向别的客户交代。

我向老板解释：「我们刚开始进攻这个市场，必须有实际的成功案例，如果这个案子接不下来，恐怕以后很难攻进其它银行了。老板，你放心，我们会要求这家银行替我们做些额外的免费广告，当作交换条件。」

听我说完后，老板终于点头了，我们顺利地做成那笔交易，并且逐步发展出新的金融业务项目。

为自己的选择负责

我在IT产业曾遇到一位同事处处和老板唱反调，彼此老是看不对眼，后来辞职不干，转行做服务业，不但通过认证考试，并且成为美国规模最大的中介服务公司的台湾代理商，做得非常出色。

我很赞许他的作法，他并没有成天坐在那里唉声叹气，抱怨遇人不淑，而是毅然决然跳出Boss Hater的陷阱。换了一个环境之后，他找到自己的价值，彻底发挥自己的长处。

我曾经很讨厌一位老板，我认为他是一个花花公子，很会巴结上司，处理事情不公。我虽然对他的作风很不以为然，但我决心「化悲愤为力量」，想办法调适，继续埋头努力做事，耐心等待机会。后来，机会真的来了，我的表现得到赏识，被拔升到另一个单位当主管。

话又说回来，不管是你的工作、老板，他们并没有什么不对，也不是他们让你不满，而是你自己的「选择」让你失望。

要摆脱Boss Hater的心态，就从「爱自己」做起，很诚实地接受「这就是我的选择」、「我可以为自己负责」、「我原来是这样的人」、「我绝不是自以为的那种倒霉鬼」、「我还可以做什么改进」...。

如果自始至终忠于自己的选择，爱自己的选择，就能展现包容体谅的一面，以「平常心」视之，对老板就不会苛求。

一位朋友曾经送给我一句话：「『面子』给老板，你拿『里子』就好。」心态一旦改变，看事情的角度也会变得豁然开朗。