国企-------《程序员笔试面试宝典》

2008年金融危机，当民企、外企都在困难中艰难前行，大幅度裁员、降薪时，国企却依然坚挺，几乎没有受到巨大的影响，反而继续保持发展态势。经过这次风暴后，越来越多的人才开始意识到，尽管国企有其自身的局限性，但是国企仍然是一个非常不错的选择，国企在求职者心中的地位自然也大大提升。而且，随着国企改革的进一步深化，国企在人才引进上也逐步与市场接轨，人事制度的进一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理，所有这些都使得国企招聘变得炙手可热，成为求职者心中的“香饽饽”。

1．招聘流程

由于国企自身的特点，使其在招聘时，面试风格和其他类型的企业有所不同，具有明显的国企特色。国企一般对应届毕业生比较感兴趣，他们的校招时间一般也比其他类型的企业晚，所以有志于进入国企工作的人一定要有心理准备，是铁定心思地忽略其他企业的存在、一直等到它们的到来，还是先选定一家企业保底然后继续等待更好的出现？

国企的招聘流程为：投递简历—人事面—主任面—录用offer。

2．面试笔试注意事项

国企的面试笔试一般比较保守，对求职者也并不特别苛刻，但同时求职者自由发挥的余地也被限制地相对比较狭窄。所以，对于国企，求职者只要认真准备，在面试笔试的过程中，不犯一些典型的低级错误，最后过关还是有很大希望的。当然，希望要变为现实，并非脑门一热、金口一开即可实现，还需要天时、地利与人和。天时地利一般都能具备，主要还是需要个人不断地努力，除了需要掌握基本的面试技巧外，同时还要清楚以下一些方面的内容：

（1）区别各种聘用制度。国企中并非所有的人都是体制内的人，有的是事业编制，而有的是劳务派遣，还有的是合同工，各种聘用制度下的人的待遇、福利、晋升机会等都会存在很大的区别，如公积金、年终奖以及各种补贴等，所以在与国企签订三方协议时，一定要弄清楚聘用制度。

（2）不用担心会在国企内埋没自己，只要有能力，在国企里还是有很大发展空间的。是金子终究可以发光的，尤其是在大型的国企，如银行、能源等单位，人事制度、管理都是非常完善的，对人才也是非常重视的，只要有实力，一样可以有所作为。

（3）除了技术性特别强的职位，一般国企招聘笔试、面试都不会重点考查求职者的专业知识，他们更注重的是求职者是否具有较高的政治素质、是否具有踏实肯干的良好品质、是否遵纪守法、是否认同企业文化、是否具有共同的价值观、是否脚踏实地等。所以，国企一般对学生党员、学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中，求职者一般需要主动地向面试官表现出自己这方面的优势，如果本身的政治素质过硬，就更容易让面试官对你另眼相看了。

（4）国企一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩、举止行为朴实的求职者更容易得到面试官的青睐。

（5）多才多艺可为面试加分。许多求职者在应聘国企时并不因为专业能力出众脱颖而出，却是以一技之长而得到面试官的赞赏。例如，棋琴书画皆会、球技出众、爱好广泛等。

（6）着装要正式。对于特定的岗位，有时一定要穿正装。一般来讲，保守一些的颜色更易被接受，深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商务着装的首选。毕业生在应聘银行的时候，需要特别注意形象，但也不用大过关注品牌，对于刚毕业的学生而言，气质才是真正能够吸引面试官眼球的地方。同时，应届毕业生最好不要用香水，国企更多的是看中应届毕业生的可塑性和发展性，如果喷香水，则会给人社会化的感觉，反而不好。另外，男生千万不要染发或是做发型；女生也一定要打扮得体，不要太妖娆，不要佩戴过多的首饰。可以表现得有朝气，但不能表现的不成熟。

（7）国企比较重视学历与学习背景，较高的学历不但可以在求职时占有优势，进去以后工资待遇也会有一点差别，但差别并不大。但学历越高，晋升空间一般越大，发展前景一般更好。

（8）同等条件的外地人与本地人，国企一般更喜欢招收本地人。例如，某些运营商、银行在其所属省级、市级、县级的分公司都愿意招聘在外地求学的本地人充实自己的队伍，因为这些本地人更熟悉当地的方言、文化等，对于未来开拓市场更有优势，所以如果有意回家乡发展的求职者，不失为一个巨大的机会。

（9）国企很少对求职者进行英语面试，但许多国企也特别在意求职者的“门面”问题，虽然不会对求职者的英语水平进行直接考核，但是还是希望求职者具备一定的英语水平。例如求职者是否拥有国家英语四级或六级证书，是否通过了托福或者GRE考试。

（10）由于评判求职者个人能力强弱具有一定的主观性和偏差，国企一般比较看重求职者手中是否有证书：国家级奖学金（包括国家奖学金、国家励志奖学金等）、学校奖学金、社会奖学金等各类奖学金，ACM竞赛获奖、数学建模获奖、高等数学竞赛等各类学科竞赛获奖，英语竞赛获奖、辩论赛获奖等，所以如果能够在简历或面试中，让面试官了解到自己手中的证书，对求职成功非常有用。

（11）国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母的工作情况等，求职者只要如实回答就行，不用过多地揣摩其中所谓的“深意”，也不要撒谎，撒谎在哪里都是会被人厌恶的行为。

（12）对于网上的面经，要取其精华、去其糟粕。在面试官这些“老国企”面前，不要畅谈对国企的认识，以免影响最终的面试结果。

3．真题分析

2010年某银行计算机类考试笔试题。

第1大题  判断题20道

第2大题  单项选择题40道

第3大题  简答题两道

（1）构成死锁的必要条件是什么，如何检测死锁、解除死锁？

（2）画出星形、树形、总线型、环形网络拓扑结构，并写出星形、总线型网络拓扑结构的特点。

第4大题目  综合应用题

（1）多表查询：从S（学号，姓名，年龄，生日）表和SC（学号，课程号，成绩）中查询出没有选择课程号为1001的课程的所有学生的学号和姓名。

（2）根据程序写出其输出结果。

voidmain( )

{

    static char arr[5]={'*','*','*','*','*'};   

    inti,j,k;

    for(i = 0;i < 5; i ++)

    {

        printf("\n");

        for(j = 0; j < i; j ++)printf(" ");

        for(k = 0; k < 5; k ++)printf("%c",arr[k]);

    }

}

（3）写出以下程序实现的功能：

voidmain( )

{

inta, b, c, *pa, *pb, *pc, *p;

pa= &a; pb = &b; pc = &c;

scanf("%d,%d,%d",pa,pb,pc);

if(*pa> *pb) {*p=*pa;*pa=*pb;*pb=*p;}

if(*pa> *pc) {*p=*pa;*pa=*pc;*pc=*p;}

if(*pb> *pc) {*p=*pb;*pb=*pc;*pc=*p}

printf("%d,%d,%d",*pa,*pb,*pc);

}

（4）写出表达式的后缀形式。

（5）给出A～H 8个字母各自出现的概率，写出它的最优二进制编码，并画出最优二叉树和计算出平均码长。

面试技术题目。

（1）需求分析中，需要确定项目哪些方面的可行性？

（2）是否熟悉Java，Java有什么特点？

（3）构造函数与初始化列表的区别。

面试非技术真题。

（1）自我介绍。

（2）谈谈你的家庭情况。

（3）你的业余爱好。

（4）结合你的实际情况（教育、背景、经历、性格特点、优缺点、兴趣），谈谈你对未来3年或5年的生活和工作的规划。

（5）你如何看待一个人以往的工作经验和他今后工作绩效之间的关系？

（6）请用英文陈述你对企业的认识和了解到的公司文化。

（7）简历内容相关问题。

（8）你为什么要选择我们？

（9）你认为我们为什么要选你，而不去选其他人？

（10）你对我们的了解有多少？

（11）你能为我们公司做些什么？

（12）如何看待职业生涯中“骑驴找马”的现象？ 

（13）周围的同学是怎样看你的？

（14）面试了哪些公司？

（15）是否签约了？

4．推荐知识点学习

从考试内容上看，国企的笔试对技术的要求一般都不是很高，虽然囊括了计算机专业的所有课程：C/C++语言、面向对象、数据库、数据结构、操作系统、计算机组成原理、编译原理、多媒体技术、计算机网络、离散数学、设计模式等，但考的都很基础。虽然知识面涉及的非常广，但是也并非什么都考，考试内容都是最常见的知识，同时知识点并不是很深，除此之外，还涉及了少量的业务知识。

针对这些问题，要将计算机专业的知识好好认真复习，特别是常见的问题。另外，国企更多的是考查求职者的综合能力，包括为人处事能力、表达能力、学习能力、反应能力等。此外还需要提前准备一些企业文化的相关内容。