面试中的错误和失误

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发信人: aftersound (aftersound), 信区: job 标 题: 面试中的错误和失误 发信站: 饮水思源 (2003年10月30日16:19:50 星期四), 站内信件 1.迟到。即使迟到了，也不要为自己开脱，除非有让人信服的理由。真诚地道歉。 2.在接待室等候时表现很糟。如表现出对接待员或者秘书等的轻视；看和面试关系不大 的报刊杂志；和其它面试候选人大声交谈或者显得孤僻，适度地交流。 3.不得体的服饰和化妆。所穿的服饰最好能够和所谋求的职位相称，避免过度化妆。注 意发型、指甲，鞋子等细节。 4.糟糕的态度。消极、傲慢、愤世嫉俗、固执己见等等都应该被避免。 5.不合宜的行为。诸如挑逗招聘官，炫耀身上的饰物等等。始终记住你是一个求职者。 6.语无伦次。回答问题或者陈述观点时要有逻辑，尽量简明扼要。降低说话的语速，有 助于确保陈述的内容是经过大脑过滤的。如果是英语面试，同时自己又不在行口语，那 么放慢语速，甚至是停顿，思考清楚再说。 7.注意力不集中。只把注意力放在当前的问题上，不要回忆回答上个问题时的失误，也 不要假设下一个问题。如果太过紧张而导致心跳加速、呼吸不畅、手心出虚汗、腿发抖 ，那么不妨深吸一口气，对考官说出：我太紧张了。这会减轻紧张感，避免因为紧张而 导致注意力分散。 8.口头禅、废话和太多的英语俚语。放慢语速可以减少口头禅和废话。太多的英文俚语 并不有助于你的表达。 9.陈述太短或者不完整。当考官需要从你的回答中获知你的观点或者处理问题的行为能 力时，仅仅回答"是""不是"以及不完整的陈述显然和考官的期望有很大差距。 10.不直接。或许考官问你的问题是间接的，但是你的回答不能不直接。 11.面目呆滞或者病态，不停的咳嗽，失调的声音。尽量让自己的表情生动起来，这显得 你有活力。一定要注意自己声音是否失调，如果发现，吸一口气先。 12.不要询问考官的私人情况。比方说你哪个学校毕业的之类的话题。 13.发出某种令人厌恶的味道。如近距离面试，口臭，备几支口香糖。身上或者衣服发出 的异味。面试前好好地打理一下。 14.缺乏自信。需要你给出答案、观点或者方法的时候，避免说："我不知道"，"我不确 定"，"从来没有考虑过这样的问题"。"让我考虑一下""你怎么看"要好得多。 15.表现得太渴求这份工作。适当地表现你对这份工作的热情。 16.毫无热情和动力，被动。适当地表现自己的期望。当你有机会提问时，有选择地表达 你对这份工作的疑问。也许你很清楚情况，也不妨问几个问题。 17.显得虚假。你也许精心准备了面试，但不要机械地背答案。虽然面试的过程可能是程 式化的，但具体的某个面试是互动，根据情况把准备的内容组织起来会更令人信服。 18.不要象在玩RPG游戏。面试的时候，暂时忘了自己所穿的过大的衣服，糟糕的化妆或 者忽然觉得不妥贴的发型。面试是一个信息交流的过程，而不是保证自己的外表像个应 聘者。对考官来说，他需要获取他想知道的信息，以判断你是否符合这份工作的要求。 对你而言，你也需要从他那里得到你所关注的公司和职位的情况，以便自己作出决定。 19.逃避问题。对一些压迫式的问题，如"你的成绩为什么这么多C，还有D"，"你为什么 频繁跳槽"之类的问题，回避绝对不是第一选择。你也许可以告诉他"这门课程对我来说 有点难，但后来的重考我取得了不错的成绩""因为在那段时间我对自己的定位不准确， 而且对自己的职业目标也不是很明确，所以到了新的公司发现不是她并不太适合我就是 我不合适她，但现在我非常清楚我的方向"。 20.诋毁以前的公司，同事。不要抱怨以前的公司环境差，待遇不好，同事是下三滥，哪 怕实况确实如此。你可以给出"我希望自己在职业路上更进一步"之类冠冕堂皇但又不失 实际的回答。 21.目光闪烁。这会让人觉得你不够诚实。 22.太过温柔或者太过用力地握手。适度的力量不会让人觉得你有点冷漠或者太富攻击性 ，而是恰到好处的热情感。 23.表现出对公司不感兴趣。欲擒故纵这一招在招聘面试时不起作用。 24.对公司和工作一无所知。了解公司的情况可以让你更好地与招聘官交流。 25.过早地提起薪水和待遇问题。很有可能让考官觉得你对待遇的关心胜过公司和工作本 身。 26.没有礼貌。开始面试时一声"很高兴能坐在这里"，结束时"谢谢公司给我这个机会"将 使招聘官给你加分。 27.讲不合适的笑话和大笑。也许一个和面试内容有关的笑话可以将你的幽默感恰到好处 地展现出来，但不合适的笑话和大笑只会让考官在你的评价表上减去2分。 28.讲得太多。言多必失。 29.贬低别人以抬高自己。这是极为糟糕的表现。不仅不能加重自己在考官心中的分量， 而且会让他觉得你傲慢，不可靠和自以为是。 30.过多地谈论薪水、福利和补助。显得自己很穷或者很贪婪。其实，在校园招聘面试这 种"买方"占优的场合，公司给出的薪水福利空间不会很大。 31.面试结束毫无表示就离开了。言简意赅地强调自己会是一个合适的人选会再次表现你 对在公司工作的热情；再次感谢公司给自己这个机会，感谢考官花时间和精力和自己做 工作方面的交流会增加考官对你的好感；如果是当天最后一轮面试，询问公司给出答复 的时间以及自己是否可以打电话咨询，也能够表现你对工作的兴趣；带着笑容镇静地离 开显得你从容有度。 32.没有谈及取得的成绩。如果你有工作经验，你也谈到了相关责任，但没有谈及取得的 成绩，那绝对是个失误。适当地举几个例子最能体现你的价值所在。 33.问愚蠢或者显而易见的问题。通常提出有深度的问题要比回答问题更能打动考官。如 果不能，那么请小心。 34.喧宾夺主。始终记得，以考官为中心。考官给你机会发挥，你发挥，但要有节制。问 的问题太多，而且愚蠢，那么你多半会被枪毙。 35.太专注于聆听。这也是失误？动脑子想想为什么。 36.多轮面试期间和别的面试者谈及面试细节。首先公司有既定的面试方案，它肯定不希 望被面试者获知其中的细节，如果你和别人谈论这方面内容，那么你就犯规了。其次， 这无疑会增加你的竞争者良好表现的机会，也就是降低自己的机会。 Originally Written by [email protected]